用人单位是否应支付职务报酬:
职务应支付报酬,但不等于加班费
因为工人在轮班期间没有直接从事劳动,没有工作任务,他仍在休息,所以轮班不直接等于加班,雇主不应支付加班费。但无论值班人员是睡觉还是巡逻,主要是安全和值班时间的处理(或联络)。值班期间发生盗窃、火灾等事故,应及时处理或通知。否则,由于值班人员玩忽职守,造成企业财产、货物损失的,还需承担一定责任。在不支付工资的情况下要求他们承担责任是责任与利益的严重失衡,侵犯了值班人员的劳动受益权。因此,如果安排工人值班,应向工人支付报酬。由于《劳动法》和其他相关法规中没有明确规定值班和加班的区别,“值班”和“加班”的含义不同,因此,通常按照雇主的相应规章制度执行,很容易被人搞糊涂。因此,劳动争议在实践中屡见不鲜“加班是一个属于延长工作时间的法律概念。”“值班”是许多单位的流行名称,包括“夜班”、“安全班”等。许多人认为,“值班”就是“加班”,值班人员还应根据法律标准获得加班工资。因此,许多人提出了劳动仲裁,甚至提出了天价赔偿“是否“值班”是加班,加班费是否需要支付,法律没有明确规定
相关知识
加班费的类型和计算方法
据了解,加班费可分为延迟加班,《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动制度。
劳动法第36条《国务院关于职工工作时间的批复》(国务院第174号令)规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第2条规定,《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院第174号令)国务院第174号)是根据《劳动法》第36条的规定和中国经济社会发展的需要,对标准工时制度的进一步规定。用人单位要求劳动者每周工作40小时以上但不超过44小时而不延长工作时间的,劳动行政机关有权要求劳动者改正。
劳动法第44条规定,安排劳动者延长工作时间的,其工资不得低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补假的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的工资。
国家节假日和周年纪念办法第2条规定,元旦有一天的假期(每年1月1日);春节,休息3天(农历正月初一、二、三);清明节休息一天(农历清明节);劳动节,休息1天;端午节休息一天;中秋节休息一天;国庆节,3天休息日(10月1日、2日和3日)
可以看出,如果安排工人在周六或周日非法休假加班,雇主应首先安排补假,补假时间应等于加班时间。其余部分无法补足的,用人单位应当支付劳动者工资的百分之二百以上。如果劳动者被安排在法定节假日加班,一般不安排补休,用人单位应支付不低于工资300%的额外工资
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