同工同酬是否包括公积金？-法师兄

同工同酬是否包括公积金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 20:15:22 332 人看过

同工同酬中不包含住房公积金，同工同酬是对劳动报酬而言，公积金是劳动关系附属的责任，和报酬没有关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

公积金基数包括哪些

不包含，公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

劳动者
同工同酬的内容包括哪几个方面

同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。同工同酬的条件及内容同工同酬必须具备三个条件：（一）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（二）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（三）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，

2023-07-21

215人看过
竞业限制
竞业限制薪酬是否包括奖金

1、竞业禁止的报酬是否包括奖金？（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业禁止协议中约定了经济赔偿的标准和支付形式，则应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，用人单位放弃竞业限制的，应当提前一个月通知劳动者。三、《中华人民共和国劳动合同法》有关竞业限制的法律规定雇主的商业秘密和与知识产权有关

2023-05-07

263人看过
住房公积金
公积金基数是否包括年终奖

公积金基数不含年终奖。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户住房公积金月缴存基数原则上按上一年度缴存人月平均纳税所得额计算。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业等城市企业、事业单位、私营非企业单位、社会团体（以下简称单位）及其在职职工缴纳的长期住房储蓄。住房公积金基数怎么算住房公积金的缴存基数和缴存计算：（一）缴存基数职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字［1990］1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额（二）缴存计算职

2023-07-21

418人看过
连带赔偿责任
年终奖金是否属于同工同酬范畴？

同工同酬包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，应该包括是否有年终奖，还有如何发放年终奖也应在合同中列明。劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。什么是劳务外包现在对于企业

2023-07-03

313人看过

社保
社保和公积金是否包括在最低工资中？

最低工资是包括五险一金的。最低工资标准的参考依据主要包括城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资标准包括五险一金。但由于地区差异，部分地区最低工资标准会有所不同。《最低工资规定》第八条规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第八条规定：最低工资

2023-07-01

500人看过
资本公积金
提取资本金是否包括资本公积金？

1、提取资本是否包括资本公积金？股东对公司的实际出资额大于应缴注册资本的，应当属于公司的资本公积。资本公积金属于公司的公积金。股东可以按照出资比例向公司主张所有者权益，但不得抽回出资，也不得变相将出资转为股东对公司的债务。股东以债务作为债权，以公司财产借款偿还债务的，构成变相抽逃出资。公司债权不能实现的，退资股东应当对公司债务承担补充赔偿责任。股东出资是公司资产的重要组成部分。抽逃资金的行为侵犯了公司的财产权。公司有权依法要求返还财产。股东撤回出资，应当按照出资额和出资时间承担返还出资和支付利息的侵权责任。抽逃出资行为直接造成公司其他损失的，行为人应当承担相应的损害赔偿责任第二，违反《公司法》规定抽逃出资的刑事立案标准是什么，公司发起人、股东在公司成立后不交付财物、不转让产权、虚假出资或者抽逃出资，涉嫌下列情形之一的，应当依法提起公诉：，有限责任公司股东虚假出资额在30万元以上，占应缴出资

2023-05-07

402人看过
房贷
公积金政策是否包括农村户口？

能。农业户口可以缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳是不区分农业户口还是城镇户口的。住房公积金缴存范围和对象是国有企业、国家机关、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为其建立劳动关系的在职职工缴纳住房公积金。农村户口住房公积金提取条件一、农村户口住房公积金提取条件办理如下：1、本人携带单位退休证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理；2、工作人员会对提交的材料进行审核，确认无误，会叫去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡，公积金中心有银行窗口；3、材料审核一般是五个工作日，审核通过可以直接到公积金管理中心提取。二、根据《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终

2023-07-06

258人看过
退休
同工同酬政策是否涵盖退休金福利？

可以提前退休。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。法律对同工同酬有什么规定法律对同工同酬的规定具体如下：同工同酬是指用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同一工作；无论性别、年龄、民族、残疾、地区等，只要能以不同的方式提供相同的劳动，就能获得相同的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单

2023-07-03

202人看过

劳动者
劳动法规定同工同酬包括福利待遇吗

一、劳动法规定同工同酬包括福利待遇吗同工同酬应当包括劳动者的福利待遇问题；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。二、同工同酬的条件及内容同工同酬必须具备三个条件：（一）是劳动者的工作岗位、工作内容相同；（二）是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（三）是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不

2023-06-19

98人看过
住房公积金
住房公积金是否属于员工薪酬的范畴？

本文主要介绍了住房公积金属于职工薪酬的相关规定。根据《企业会计准则第9号－职工薪酬》,职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿和其他与获得职工提供的服务相关的支出。因此，住房公积金属于职工薪酬的范畴。住房公积金属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号－职工薪酬》，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳

2023-09-01

347人看过
夫妻共同财产
公积金能不能包括在共同财产内

随着我国住房公积金政策的出台和实施，夫妻离婚时公积金的分配问题往往是财产分割的一大争议点。下文就离婚公积金问题做一个深度的分析。一、什么是住房公积金住房公积金，作为国家对在职职工购买住房的补贴，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。公积金一般由两部分组成，一部分是单位职工自己缴存，另一部分是单位为其缴存，在单位代其个人进行缴存后会连同单位缴存的部分一起缴存到公积金个人账户内。二、住房公积金属于夫妻共同财产吗?根据《民法典》相关规定，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金属于夫妻共同财产。这一司法解释也明确说明了夫妻婚姻关系存续期间实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金为夫妻共同财产。既然住房公积金属于夫妻双方共同财产，那么在离婚时，是可以要求进行分割的。但要注意一点的是，在分割时应严格分清时间

2023-04-19

167人看过
保证
合同标的金额是否包括保证金？

合同标的金额不包括押金。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名、姓名和住所；目标；数量；质量；价格或报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。执行标的的金额超过执行金额怎么办？执行实施案件是否存在超标的查封情形，第一步应当先行查明案件执行标的数额。在执行异议程序中，双方当事人若对案涉执行标的数额存在争议，执行法院应审理并认定执行标的数额。第二步再判断被查封财产是否超过执行标的数额。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关

2023-07-02

467人看过

临时工
临时工和正式工同工同酬吗？什么是同工同酬

1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根据新劳动法，用人单位为从事同一工种的同一技术工人提供相同数量的劳动，不分性别、年龄、民族、地区等差异，同工同酬必须满足三个条件：1.工人有相同的工作和工作内容2.在同一工作中，新劳动法规定了同工同酬的内容：男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除2.不同种族、民族、身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，我国基本消除了这种歧视。3.地区、行业、部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各行业、各部门的特点也不尽相同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在“同工同酬”现象4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、同一劳动报酬、同一劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬第二，临时工与正式工是否同工同酬P>新《劳动合同法》最重要的修改是更加严格地规范用人单位聘用派遣工，规定

2023-05-07

72人看过
合同内容
兼职合同包括薪酬情况吗

包括的。合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;兼职合同注意事项有哪些1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。2、单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相

2023-06-18

341人看过