内容提示:
工作原理
解决方案范围,重点和方法建立综合治理机制,建立标本兼治的长效机制,加强组织领导,确保工作的顺利进行(一)工作原则,解决企业经营管理问题拖欠和扣除职工工资,要遵循“谁主管、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责”的原则,由劳动保障部门和有关部门相互协调配合,把握共管原则,标本兼治,综合治理,建立解决拖欠、克扣职工工资问题的长效治理机制,重点和途径
1.解决企业拖欠、克扣职工工资问题的范围是各类企业,重点是建筑、服务、建筑等劳动密集型企业,制造业和个体工商户
2.为坚决打击恶意欠薪、克扣职工工资的违法行为,防止新的欠薪现象发生,当年欠薪全部在同一年内解决,往年欠薪要分期分批解决。对政府投资的项目,要带头清理债务,制定偿还计划。对其他拖欠工程,也要制定合理的还款计划,在2006年底前基本解决企业特别是施工企业的工资拖欠问题,坚持集中整治与日常监督检查相结合。以劳动和社会保障行政部门为主体,有关部门协调配合,共同推动企业拖欠、克扣职工工资问题顺利解决
各地、各有关部门要充分认识预防和解决拖欠、克扣职工工资问题的必要性和重要性,切实把这项工作提上重要议事日程,采取有效措施,标本兼治。劳动保障、经济贸易、对外贸易、公安、建设、工商、工会等有关部门要按照各自职责,密切配合,形成综合治理合力
劳动保障行政部门要加强执法力度,采取多种形式开展劳动保障监督执法。把工资支付检查作为日常检查工作的重点,加强对重点地区、重点行业、重点企业的监测,对拖欠、扣减职工工资的企业,及时下发纠正通知书或依法作出行政决定,责令限期补足,并按规定赔偿劳动者的损失;逾期不履行的,可以依法申请人民法院强制执行。对恶意拖欠、扣减职工工资的企业,除责令支付外,还应严格依照法律、法规和规章的有关规定予以处罚,并追究主要责任人的责任,并向社会公布企业名单。对涉嫌犯罪的,要及时移送司法机关,依法严肃处理
开展工资支付专项检查,对拖欠、克扣职工工资进行集中整治;加强与有关部门的协调配合,积极开展联合执法,扩大执法效果;要向社会公布举报投诉电话,认真受理举报投诉,对拖欠工资的投诉,要在规定时间内立案查处,防止事态扩大,避免突发事件的发生
经贸部门要加强对企业的综合管理、协调和指导,做好企业经营者的培训教育工作,督促企业遵守劳动法,与劳动者签订劳动合同,公安机关要充分发挥职能作用,积极支持劳动保障监察部门开展工资支付检查活动。恶意拖欠职工工资、隐瞒钱款或者涉嫌诈骗,构成犯罪的,依法追究刑事责任;对拒绝、阻碍劳动保障监察机构执行公务的,要依法严肃查处
建设行政主管部门要加强对建设开发项目的监督,配合劳动和社会保障行政部门查处因拖欠工程款引发的拖欠工资案件,清理因工程决算引发的劳动争议和长期拖欠工资案件。要把工资支付信用作为企业资质年检的重要内容,对恶意拖欠、克扣工资的企业进行公示。要规范施工企业用工行为,禁止无用工资个人、组织和“承包人”的非法用工行为。建筑施工企业拖欠或者克扣劳动者工资的,劳动保障和建设行政主管部门应当依法追究具有用人主体资格的总承包单位和分包单位的责任,责令拖欠、克扣职工工资。
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切实解决企业拖欠农民工工资的问题
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关于解决农民工拖欠工资问题的通知
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关于农民工工资拖欠问题的解决办法
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金华市人民政府关于切实解决拖欠职工工资问题的意见
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关于解决农民工工资拖欠问题的几点建议
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何解决企业职工疫病拖欠工资问题香港在线咨询 2022-05-221、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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请问关于拖欠工资的问题天津在线咨询 2022-04-12请问有劳动合同吗?拖欠了您多少工资?单位有为劳动者办理社保的义务。您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理。
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关于农民工工资拖欠问题的最新解决方式辽宁在线咨询 2022-07-31拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉,是合法,有效的途径。 一、投诉 1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项
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关于n拖欠工资问题贵州在线咨询 2023-02-13扣工资最多扣月工资的20%。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳
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如何解决拖欠工资的问题河南在线咨询 2022-03-26对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主并张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费胜诉后由工作单位承担)