私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响。如果行为给本单位的工作造成了影响,那么私自开公司就是违法的。用人单位可以依法解除劳动合同。同时,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

根据情况，我们需要查看劳动合同是否约定了竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

竞 业 限 制 条 款 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 有 哪 些 约 定 ？

竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款。它主要规定了劳动者在离开用人单位后,不得在特定时间内到与用人单位有竞争关系的其他公司或机构任职,或从事与用人单位业务相同或相似的工作。

竞业限制条款的目的是保护用人单位的合法权益,避免劳动者在离开用人单位后,利用其掌握的用人单位的商业秘密或知识产权,在竞争对手那里获得利益,从而损害用人单位的竞争优势和利益。

然而,竞业限制条款需要遵循法律的规定。根据《劳动合同法》的规定,竞业限制条款必须符合以下条件:

1. 用人单位与劳动者必须明确约定竞业限制的内容和时间；

2. 竞业限制的内容必须与用人单位的业务有关,不能过于宽泛；

3. 竞业限制的期限必须合理,不能过长或过短；

4. 竞业限制的补偿必须合理,不能过高或过低。

如果竞业限制条款违反了上述规定,或者没有明确约定或约定不明确,就可能被认定为无效。

另外,如果竞业限制条款规定的内容过于苛刻,可能会被认定为违反了《劳动合同法》的规定,而无效。

因此,用人单位与劳动者在制定竞业限制条款时,需要遵守法律规定,避免无效条款的出现。

竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项重要条款，旨在保护用人单位的合法权益。但制定竞业限制条款时需遵守法律规定，避免无效条款的出现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。