1:在实践中，无论是追讨拖欠的工资还是被非法辞退，都涉及到如何证明职工与单位之间的实际劳动关系的问题。好吧，既然没有合同，我们怎么能证明它呢？

显然，它不是证明彼此之间存在劳动关系的唯一证据。只要你有以下证据，你也可以用强烈的理性向有关部门申诉——

<1）工资支付凭证或记录（员工工资单）和各种社会保险费缴纳记录

<2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份

<3）招聘记录如员工填写的《登记表》和《申请表》

4）考勤记录；其他工作人员的证言等

客观地说，上述五项证据只要具备，就可以独立成立。但是，为了避免低估“孤立证据”的效力，建议尽可能多地提供相关证据相互印证。比如说，如果你有另外一个“孤立的证据”和同事的证词，那就更有说服力了

2:损害事实存在的证据

一般来说，所谓损害事实存在的证据就是用人单位损害劳动者权益的证据，如扣发工资、拖欠工资、不赔偿、不缴纳保险费等，如何证明这些损害事实确实存在？此时，您应考虑提交无薪加班的相关证明以及工作开始和结束日期的证明；工人名单；工作天数和应付工资金额的证明，拖欠劳动报酬具体金额的证明等。另外，如果用人单位未及时出具证明，导致员工未及时领取失业补偿金或造成其他损失的，员工还应保存相关清单、文件、现场调查记录等

3:什么是“证据倒置”

一般来说，民事纠纷诉讼中的举证责任是基于谁主张，谁举证的原则，即当事人提供足够的证据证明其主张的合法性和合理性。否则，法律将不支持你的要求。但由于案件的特殊性，其举证责任并不完全适用谁主张、谁举证的原则，因为在许多案件中，劳动者很难获得充分的证据。因此，在实践中，虽然是劳动者提出索赔，但劳动者不承担举证责任。为了避免败诉的法律后果，用人单位必须提供相反的证据，证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”

，建议劳动者不要“举证责任倒置”，轻视自己的举证责任。毕竟，为了保护自己的利益，用人单位也可以“反证”，即拿出证据反驳对方的说法。因此，如何有效地证明证据，取决于主张证据的当事人。只有这样，我们才能事半功倍