许多公司在雇佣员工时为了规避法律,在与员工签署劳动合同的同时,还会签署单独的试用期合同,其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后,他们将决定是否正式聘用劳动者。然而,这种做法违反了《劳动合同法》的规定,试用期只存在于正式聘用的合同中,否则试用期将不成立,为劳动合同期限。这种规避法律的做法不仅损害了劳动者的权益,也对企业的信誉产生了负面影响。

在劳动法的应用中，为了绕过与劳动者签署劳动合同的规定，许多公司在雇佣员工时会与员工签署单独的试用期合同，其期限通常在3到6个月之间。试用期合同到期后，他们将决定是否正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

试 用 期 合 同 风 险 ： 公 司 规 避 法 律 实 录

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,职工方有机会观察用人单位的工作环境、文化氛围和管理方式,并逐渐适应岗位。然而,试用期也是用人单位规避法律风险的重要阶段。

在试用期,用人单位可能会故意规避劳动法规定,例如不与职工签订书面劳动合同、不按时支付工资、不提供社会保险等。这样做的目的是在职工不知情的情况下规避法律风险,等职工离职后,用人单位就可以名正言顺地不履行自己的义务。

为了保障劳动者的权益,我国劳动法明确规定了试用期内的工资待遇、社会保险等必须与正式职工相同。如果用人单位在试用期内不遵守这些规定,就可能被劳动仲裁机构或法院认定为违规行为,并承担相应的法律责任。

因此,在试用期内,职工应该了解自己的权利和义务,时刻关注自己的合法权益。如果用人单位在试用期内存在违规行为,职工可以及时向劳动监察部门或法院举报,维护自己的合法权益。

许多公司在雇佣员工时会与员工签署单独的试用期合同，期限通常在3到6个月之间。试用期是用人单位规避法律风险的重要阶段。我国劳动法规定了试用期内的工资待遇、社会保险等必须与正式职工相同。如果用人单位在试用期内不遵守规定，就可能被认定为违规行为并承担法律责任。因此，在试用期内，职工应了解自己的权利和义务并关注自己的合法权益。如果用人单位在试用期内存在违规行为，职工可以及时向劳动监察部门或法院举报以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。