工资最迟可以拖几天发
来源:互联网 时间: 2023-04-25 21:43:22 447 人看过

一、工资最迟可以拖几天发

最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。

二、关于劳动者工资的相关规定

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、下列侵害劳动者合法权益行为的赔偿

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 21:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资发放可以推迟吗
    用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。一、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支
    2023-02-20
    270人看过
  • 发薪日最多晚几天发工资
    一、发薪日最多晚几天发工资工资最迟可以拖30天发。用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实困难的,经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束30天内结算工资超过30上帝构成拖欠工资。二、离职中介发工资会晚一两天吗通常都有可能,但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
    2023-03-20
    432人看过
  • 工资发放延迟25天
    解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬。没签劳动合同是用人单位的责任,如果上班二十五天离职不发工资,可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬,这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放,建议可以的劳动者仲裁维权。自离会不会扣工资自离不扣工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-07-15
    127人看过
  • 产假可以推迟还可以推迟几天吗
    产假可以推迟休。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护,可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时间是确定的,推迟休假应当推迟结束产假,具体需要根据自己的情况选择假期。一、衡阳市产假女职工可以休息多久?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月;女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、产假延长的理由是什么,产假延迟怎么办产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。产假延长这个说法有很多种:1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。3、在所有假期包括哺乳假休完之后
    2023-04-12
    137人看过
  • 上班最少几天可以拿到工资
    工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。一、上几天班不干了是否有工资上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。二、去劳动局讨工资要带什么资料去劳动局讨工资需要带以下资料:1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证;4、服务证等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;6、报名
    2023-06-26
    437人看过
  • 工资不发超过几天可以投诉
    拖欠一天就可以投诉了。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-17
    133人看过
  • 公司可以因为员工迟到而拖延发放工资吗
    如果公司因为员工迟到而推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一、公司拖欠工资可以申请离职吗?可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。尤其值得注意的是用人单位生产经营困难,资金周转受到影响时,要先征得单位工会的同意才可延期支付劳动者工资,而不是公司遇到经
    2023-03-21
    272人看过
  • 工资迟发可以得到补偿吗
    延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同时,才可以主张已工作期间的经济补偿。年终奖和工资迟发合法吗用人单位迟发工资是违法的,其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度,因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    2023-07-24
    402人看过
  • 退休工资可以推迟发放吗
    一、退休金延迟发放怎么办刚办理退休时养老金可能延迟发放:由于部分职工退休时,由于个人资料、档案材料不齐、有的需要补交养老保险的差额,有的需要补交医疗等问题,导致退休审批时间延后,不管需要审批多少时间,退休金的计发日期都是从生日后第二个月开始补发。如果退休后生日的第二个月没有按时发放养老金,可能是因为审批延后造成的,待完成审批后,正式退休手续办理完毕,没有发的月份都会在发养老金的日期进行补发的。二、退休的条件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级
    2023-03-08
    305人看过
  • 工资拖延几天没发怎么办
    一、工资拖延几天没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种:第一,先协商,找公司负责人协商。第二,协商不能的向劳动局举报。第三,申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第四,如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,起诉所在的单位。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补
    2023-06-17
    483人看过
  • 延迟发工资多久可以告他
    延迟发工资多久可以告他如果用人单位延迟发工资一个月,劳动者可以告他。如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督。延迟发工资多久可以告他的法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济
    2022-06-17
    325人看过
  • 工资超过几天不发算拖欠
    用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。一、工商怎么简易注销工商简易注销步骤:1、公司注销负责人或注销代理人登录公示系统填写简易注销公告,申请简易注销,并以JPG的形式将公司股东签署的《全体投资者承诺书》上传到系统;2、系统公告后,如果45天内没有人提出异议,可以进入下一个环节;3、公告期结束后,公司负责注销的人或代理公司必须向工商局提交简易注销申请书,提交注销申请的相关资料必须在30天内处理,超过30天无效;4、工商局受理简易注销后,将在两个月内完成,简易注销后,工商局将向申请人发出注销通知。二、离婚冷静期可以不执行吗离婚冷静期不可以不执行,其是法律强制规定的。离婚冷静期是30天,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内,任何一方不愿意离婚的,都可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。30天的冷静期限届满后,双方应当在30天内亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证
    2023-03-27
    469人看过
  • 最多可以推迟多少天
    一般平台对逾期的项目都有一个保证期,几天到几十天不等,在保证期内如果借款人还款了,就付你些逾期的利息。如果借款人在保证期内没有还款,那平台会将你的债权收购,付给你本息,当然前提是看你的标的与平台是如何约定的,你仔细看看合约书,里面应该有说明的。信用卡逾期多少天会上征信(1)一般情况来说,信用卡逾期3天会上征信。大多数银行都有容时容差服务,一般是为2至3天,也就是说,用户只要在最后还款期限往后推2到3天内完成还款都是允许的,这种情况是不会上征信的。(2)需要注意的是,如果用户因为信用卡逾期上征信了的话,会对之后的贷款、借款等诸多需求造成影响,所以建议欠款人还是尽快还清欠款,若是当下没有那么多金额可以打电话去交行办理分期。如果信用卡逾期,有两种利息:银行信用卡的逾期利息一般是每天万分之五,按照万分之五的利率计算利息,然后按照万分之五的利率计算复利,直到持卡人还清所有的钱。对逾期部分,全额收利息
    2023-07-07
    333人看过
  • 老板为什么拖迟发工资
    如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件,友好协商解决问题。法律依据《劳动合同法》。
    2023-04-14
    275人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 检疫发病工资可以延迟到几天
      甘肃在线咨询 2021-10-16
      受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动,企业应支付生活费,生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
    • 工伤几天可以发工资?
      河北在线咨询 2022-07-18
      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,对于你的工伤几天正常发
    • 员工最后一个月工资能延迟几天发
      安徽在线咨询 2023-06-02
      一般情况是次月发放,公司拒发可以去劳动部门投诉或者仲裁。
    • 请假超过10天可以要求最迟发工资吗
      宁夏在线咨询 2022-10-04
      根据《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
    • 退休工资最迟几号发放
      青海在线咨询 2022-05-17
      1、退休工资最迟每月10号发放。 2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取,企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。