上班违反规定被开除了怎么要求赔偿-法师兄

上班违反规定被开除了怎么要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 21:33:59 149 人看过

一、上班违反规定被开除了怎么要求赔偿

1．您有权请求获得经济补偿金。

按照法律规定，用人单位应根据您在公司工作的时间长短，为您提供相应的报酬。

每满一年，应给予一个月的薪资补偿，若工作未满一年但已达六个月，也将视同一年处理。

至于少于六个月的情况，法律则会给予半个月的薪资补偿。

2．另外，如果您每月的薪资水平已经远超所在地级市上一年度职工月平均工资的三倍，那么您所能获得的薪资补偿将以该地级市上一年度职工月平均工资的三倍为准，且补偿期限最长不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、开除正式员工怎么赔偿

敬爱的员工们，若您因某些原因被决定辞退，经济补偿的数额我们已经为您准备好。

首先，若系非法解雇，补偿将提高至原先的两倍。

经济补偿金额度会根据您在本公司服务的时间长度来定，您所付出的每一年都会得到一次价值相等的付薪。

对那些实际服务不足一整年但超过半年的员工，我们将以一年的标准来计算您应得的补偿。

而对于那些服务期未满半年的员工，我们也会给予您半个月工资的补偿。

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