竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等规定。竞业限制协议需遵守一定的规定,否则可能会产生法律风险。
用人单位在签订竞业限制协议时,需遵守以下规定:限制竞业人员的范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;限制期限不得超过二年;在限制期限内,用人单位需向劳动者提供经济补偿;除此之外还有其他规定。
竞 业 限 制 的 经 济 补 偿
根据提供的核心内容,竞业限制协议未约定经济补偿的,在解除或终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。而用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。若未约定或约定不明,则适用司法解释。当事人可以约定经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明,则适用司法解释。若竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定,则从其约定。若竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定,则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议,则应按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应继续履行竞业限制义务;若用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求,则应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。若竞业限制协议生效前或履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,则应提前一个月通知劳动者。
竞业限制协议是用人单位为保护自身利益而与劳动者签订的一种协议。在签订竞业限制协议时,需明确限制竞业人员的范围、限制期限、经济补偿等细节,并在劳动合同中与劳动者约定。若未约定或约定不明,则适用司法解释。同时,劳动者有权要求用人单位按期支付经济补偿金,用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求时,应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
用人单位竞业限制协议
65人看过
-
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
170人看过
-
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
380人看过
-
用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
436人看过
-
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议
211人看过
-
员工竞业限制协议
471人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位需要与员工签订竞业限制协议吗?重庆在线咨询 2023-08-17员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议,均应遵守协商一致的基本原则。 如果用人单位对拒签竞业限制协议的员工直接予以解雇,其被认定为违法解除劳动合同的法律风险极大。
-
员工与用人单位竞业限制协议是怎么规定的河南在线咨询 2023-06-10根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的: 1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。
-
竞业限制协议单位在给员工离职前给单位签吗浙江在线咨询 2023-08-13如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
-
竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效?上海在线咨询 2022-04-24关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终
-
竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效江西在线咨询 2022-04-22关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终