《中华人民共和国公司法》要求公司保护职工合法权益，依法签订劳动合同、参加社会保险、加强劳动保护、确保安全生产；采用多种形式加强职工教育和培训；为本公司工会提供必要的活动条件；工会代表职工就劳动报酬、福利等事项与公司签订集体合同；公司通过职工代表大会或其他形式实行民主管理；在研究决定改制、经营等问题和制定重要规章制度时听取职工意见。

第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，确保安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第三十八条：由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

第四十七条：董事会对股东会负责，决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；董事会对股东会负责，制定公司的基本管理制度。

第五十条：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，拟定公司的基本管理制度。

"公司如何与职工签订劳动合同"

签订劳动合同是公司与职工建立劳动关系的重要法律依据。根据《劳动法》规定，劳动合同应当明确劳动者的权利义务，包括工作内容、工作时间和劳动报酬等。公司应当在与职工签订劳动合同时，确保合同内容符合法律法规，并在签订后及时向职工送达，并在公司内部公布。同时，公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强制职工签订劳动合同。如果公司违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

本文主要阐述了公司与职工的劳动关系、劳动合同的签订、董事会的职责等内容。在劳动关系中，公司有保护职工合法权益的责任，包括签订劳动合同、参加社会保险、加强劳动保护等。同时，职工有组织工会、参与公司决策的权利。劳动合同是公司与职工建立劳动关系的重要法律依据，公司应当确保合同内容符合法律法规，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。