一、工伤索赔流程与注意事项

工伤索赔流程是：

1．职工报告工伤

在受伤后第一时间，职工应当立即向所在单位报告工伤，并提供受伤情况的证明材料，如医院出具的伤情证明、报警记录等。

2．单位确认工伤

单位接到职工报告后，应当及时组织人员进行调查，确认是否为工伤。如果是工伤，单位应当向职工提供伤情证明，同时向社保部门报告工伤。

3．社保部门审核工伤

社保部门接到单位报告后，会对职工提供的伤情证明进行审核并确认是否为工伤。如果确认为工伤，社保部门会通知单位开展工伤赔偿。

4．单位开展工伤赔偿

单位在社保部门确认为工伤后，应当及时开展工伤赔偿，包括经济赔偿和医疗救治。经济赔偿包括医疗费用、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。医疗救治包括医疗费用和康复治疗费用等。

5．社保部门审核赔偿

单位开展工伤赔偿后，社保部门会对赔偿情况进行审核，确认赔偿是否符合规定。如果符合规定，社保部门会给予相应的补贴。

工伤索赔注意事项：

1．职工应当及时报告工伤

职工在受伤后第一时间应当立即向所在单位报告工伤，并提供受伤情况的证明材料。如果职工拖延报告，会影响工伤赔偿的申请和审核。

2．单位应当及时确认工伤

单位接到职工报告后，应当及时组织人员进行调查，确认是否为工伤。如果单位拖延确认，会影响职工的工伤赔偿申请和审核。

3．职工应当提供真实证明材料

职工在报告工伤时应当提供真实的证明材料，如医院出具的伤情证明、报警记录等。如果提供虚明材料，会影响工伤赔偿的申请和审核。

二、工伤赔偿的项目

1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2．造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3．造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4．职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效

工伤赔偿纠纷仲裁期限是一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。