1、当正常离职合同终止时
在正常离职后,劳动合同终止,用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第37条,工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
p>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。个人提出辞职的情况有三种
1.雇主在《劳动合同法》中有38条规定。员工可以在终止劳动关系后立即以书面形式离开,无需雇主批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每年支付一个月的工资)并办理辞职手续。2.根据《劳动合同法》第37条的规定,提前30天书面辞职可以不经用人单位批准而辞职。试用期应提前3天以书面形式提交;用人单位有义务结清工资并办理辞职手续
3.如果您未提前30天提出离职,且用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定,您直接提交辞职信并请假。在这个时候,你触犯了法律。雇主可以要求你承担给雇主造成的直接经济损失和招聘费用
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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合同终止最正常的情形宁夏在线咨询 2024-03-15合同终止最正常的情形如下:1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务,债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止;6、债权债务同归于一人,但涉及第三人利益的除外。
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终止合同能否将合同终止澳门在线咨询 2023-06-20无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。不需要终止也属于无效的。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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正常辞职多久可以走?湖北在线咨询 2021-11-04按照正常程序退休后30天可以退休,试用期内3天。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的;劳动者未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以随时单方面解除劳动合同。
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辞职是终止劳动合同还是终止四川在线咨询 2021-10-22员工提出退休,企业同意员工退休是解除劳动合同。合同到期企业不与员工签订劳动合同是终止劳动合同。有必要提前一个月通知员工。这两种情况企业无需承担任何赔偿。
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辞职合同终止怎么办上海在线咨询 2022-11-09辞职后合同属于合同终止。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。