辞退工资是否必须立即结账
来源:互联网 时间: 2023-11-09 02:33:46 84 人看过

一、辞退工资是否必须立即结账

辞退工资原则上必须立即结账。

公司辞退员工时,需要马上结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞退和辞职的区别

辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:

1.行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。

2.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。

3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、辞退后申请仲裁的时效

辞退后申请仲裁的时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同  第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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