近年来，大批青年学徒进入企业、事业单位，培养训练任务十分繁重。从我国国情出发，在一定时期内，学徒培训仍是培训新技术工人的一种重要方式。认真做好学徒培训工作，努力提高新工人的素质，是四化建设中的一项重要任务。为此，现就有关的几个问题提出如下意见：

一、招收学徒，要坚持德智体全面考核，择优录用。学徒应具备的条件是：思想品德端正，初中毕业以上文化程度，身体健康，十六至二十二周岁的未婚男女青年。如因特殊情况需要放宽年龄、降低文化条件的，应经省、市、自治区劳动局（厅）批准。

招收学徒的具体办法由省、市、自治区劳动局（厅）自行制订。

对于企业、事业单位招收的退休退职工人的子女，凡未经专业技术训练，又需要上技术岗位的，都必须经过文化考试、体格检查合格后，按照学徒的培训要求进行培训。培训考试合格后，才能到技术岗位当技术工人。

学徒进入工作单位半年以内，如果发现患有严重慢性病，不能继续学习的，所在单位可以辞退。

二、企业、事业单位与学徒要签订培训合同。合同应规定双方的权利和义务，其内容一般可包括：企业、事业单位，应按国家规定的学徒培训目标、学习期限、生活待遇等，为学徒提供必要的学习条件，保证按时完成培训任务；学徒要在规定的学习期限内努力学习，刻苦钻研，遵守国

家法令和工作单位的规章制度，遵守劳动纪律，爱护国家财产，尊重师长，>从分配，保证按时完成学习任务等。合同签订后，双方均须严格执行。

各级劳动部门应该对企业、事业单位的培训合同及其执行情况进行监督检查。

三、学徒的学习期限，应遵行国务院确定的关于“学徒学习期限应为三年，技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但不得少于二年”的原则。具体工种的学习期限，应当根据国务院各主管部门一九七九年以来修订和制订颁发的学徒学习期限的规定执行。国务院各主管部门规定

中没有包括的工种，可由省、市、自治区有关的主管局（厅）补充规定，征得同级劳动局（厅）同意后公布执行。

四、学徒的培训目标，要坚持德智体全面发展的要求。经过培训，使学徒在政治上坚持四项基本原则，具有工人阶级主人翁思想和共产主义道德品质，全心全意为四化业务；在技术上既要懂得一定的理论知识又要有熟练的操作技能，还要有健康的体格。

五、学徒所在单位，要根据培养目标，制订计划，落实措施，采取灵活多样的形式和方法，开展培训工作。

在整个学徒年限内，要有不少于三分之一的时间用于学习技术理论知识，按照不同工种的要求开设必要的技术理论课程及相应的文化课程。所需教材可以自编，也可以采用技工学校同工种的教材。可以举办学徒训练班、学徒学校，或利用现有技工学校、职业学校进行技术理论教学。

要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教学能力的工人担任师傅。要签订师徒合同，提倡尊师爱徒，实行包教包学包会。有条件的单位，可建立学徒培训车间（工段）或班组。对学徒进行基本功练习的时间和场所要有必要的保证。对安排在流水作业线或单一工序岗位上进行操作的学徒

，要定期轮换产品或操作岗位，使之掌握多种操作技能。

六、学徒进入工作单位后，要集中一段时间进行包括劳动态度、安全操作、文明生产、遵纪守法、“五讲”“四美”等教育，也可适当介绍一些有关本企业、事业的基本知识。

要始终重视学徒的政治思想教育，针对青年思想状况开展革命人生观教育，爱国主义教育。要定期开展评选、表彰优秀师徒和组织经验交流等活动。要关心学徒的生活与身体健康，经常组织学徒开展业余文化娱乐和体育活动。对女学徒的生理特点，要给予必要的照顾。

七、严格实行考核制度，对学徒进行考核，分平时、学年、期满三种。学年和期满考核成绩要记入本人档案。学习期满，要根据规定的培养目标和《工人技术等级标准》，全面进行考核。经过考核合格，才能转正。考核不合格的，要延长学习期限，进行补考，补考及格后才能转正。补

考不及格者，应调离技术工种。学徒的考核工作，由学徒所在单位的工人技术考核委员会或领导小组负责进行。

八、加强领导与管理。学徒培训是直接关系我国技术工人队伍素质的大事，各地区、各部门和各企业、事业单位要把它列入议事日程，当作一项重要任务切实抓好。

各企业、事业单位，要配备专职干部或指定专人管理学徒培训工作，并加强与工会、共青团的联系，共同做好学徒的培训工作。各级主管部门和劳动部门也应设置专门机构或配备一定的专门人员来管理学徒培训工作。