试用期5险一金的标准-法师兄

试用期5险一金的标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 16:41:57 303 人看过

依据现行的国家劳动保障规定，员工从正式入职的那一天起，雇主即负有缴纳各项社会保险金的法律责任，无论此阶段是否处于试用期之内。实际上，试用期涵盖于整个劳动合同期间范围之中，意味着在此期间，员工与雇主之间构成了合法的劳动关系。因此，用人单位必须在试用期内依法为员工缴纳社会保险费用。此外，依照规定，用人单位亦应为新职工缴付住房公积金。具体而言，各用人单位应自与新职工确立或形成劳动关系之日算起，待满两个自然月后，方可启动住房公积金的缴存工作，缴存标准以首月工资总额为基础，缴存比例则由各用人单位根据自身需求及实际情况自行确定。

倘若用人单位未能依法履行上述义务，尚未缴存住房公积金，那么劳动者该如何维护自己的权益呢？此时，劳动者可前往所在区县市住房公积金管理中心的分支机构或相关管理部门进行投诉和举报，需提交以下资料作为投诉证据：

个人身份证书、劳动合同、工资收入证明以及其他能证明事实真相的相关文书。针对用人单位未按期足额缴存住房公积金的违规行为，劳动者还享有直接向人民法院提起诉讼的权利。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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