在取得建造师证书的过程中,如果是企业出资,需要签订书面或口头协议并明确约定工作年限和义务。如果选择离职,需要支付企业出资额。如果是自费考取证书,企业无权扣留证书。如果企业恶意扣押离职人员证书,可以通过法律手段要回证件,例如劳动仲裁部门或法律部门协助解决。如果无法取回证书,可以到发证机构申请补办并注销原来的证件。

在您取得建造师证书的过程中，您是自费还是企业出资呢？如果是企业出资，通常需要您和企业签订书面或口头协议，明确约定您在公司工作的年限以及您应承担的企业义务。如果选择离职，需要支付企业的出资额。如果是自费考取的证书，企业无权扣留证书。

解决办法：

1、首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，其违法行为可以通过当地劳动部门或着法律部门协助解决（跟企业没有签订其他协议）。可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。

2、如果实在无法取回，可以采用变通的方法，到发证机构申请补办，同时将原来的证件注销。注销时需要说明原因，比如说已从该企业离职，且企业还欠着工资，企业未按时支付工资导致离职，所以没有给开离职证明，现在的关系很不融洽等等。

离 职 后 建 造 师 证 书 被 企 业 恶 意 扣 押 ， 如 何 解 决 ？

根据我国《建筑法》的规定，建筑施工企业应当持有安全生产许可证、资质证书等相应的证书，否则将面临罚款、停业整顿等处罚。而建造师证书作为建筑施工企业资质证书的一种，具有重要作用。

如果在离职后，建造师证书被企业恶意扣押，导致无法使用或证明自己的资质，从而影响到建筑施工企业的正常经营，可以采取以下法律途径进行解决：

1. 咨询当地建设主管部门，了解相关法律规定和维权程序；

2. 寻求律师帮助，依法维权，可以通过起诉企业或申请仲裁等方式寻求帮助；

3. 向当地劳动仲裁部门申请投诉，维护自己的合法权益；

4. 关注相关新闻动态，了解是否有其他受害者，并可考虑联合其他受害者一起维权。

总之，面对企业恶意扣押建造师证书等资质证书的行为，应当及时采取法律手段进行维权，维护自己的合法权益。同时，建筑施工企业也应当遵守相关法规，规范经营，确保资质证书的合法使用。

在取得建造师证书的过程中,无论是自费还是企业出资,都应该明确自己的权利和义务。如果企业出资考取证书,需要签订书面或口头协议,明确工作年限和义务;如果选择离职,需要支付企业的出资额。而如果是自费考取证书,企业无权扣留证书。如果证书被企业恶意扣押,可以先与其协商解决,也可以通过法律途径维护自己的权益,包括向劳动仲裁部门投诉、申请仲裁、起诉企业或联合其他受害者一起维权。同时,建筑施工企业也应当遵守相关法规,规范经营,确保资质证书的合法使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。