1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。

2、合同解除权的行使要符合正当目的。并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。

3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。

4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。

5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。

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＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。＜／p＞

＜p＞一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞二、乙方这职务或工种为。＜／p＞

＜p＞三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：＜／p＞

＜p＞（一）甲方公司总部；＜／p＞

＜p＞（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；＜／p＞

＜p＞（三）甲方在内地省份机构及境外机构；＜／p＞

＜p＞（四）应出差服务之场所。＜／p＞

＜p＞四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。＜／p＞

＜p＞五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。＜／p＞

＜p＞七、甲方按XX规定实行社会保险制度，并为乙方投保。＜／p＞

＜p＞八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币＜／p＞

＜p＞九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。＜／p＞

＜p＞十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后＿＿＿＿日或数日发放。十＜／p＞

＜p＞一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十＜／p＞

＜p＞二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十＜／p＞

＜p＞三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十＜／p＞

＜p＞四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十＜／p＞

＜p＞五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起生效。十＜／p＞

＜p＞六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十＜／p＞

＜p＞七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。＜／p＞

＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国民法典》

第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。