接了休产假同事的工作要加薪吗-法师兄

接了休产假同事的工作要加薪吗

来源：互联网时间： 2024-07-15 20:24:49 415 人看过

一、接了休产假同事的工作要加薪吗

对于接替在产假期间休假的同事而涨薪资这一问题，需根据各个公司内部制定的规定来决定，因为在现行的法律法规中并未对此作出明确的规定。

然而从情理角度来看，既然员工所承担的工作量大幅度增加，那么适当的津贴补偿也是应当考虑的因素之一。

1．参阅公司政策：首要步骤是查阅贵公司的规章制度以及与此相关的劳动法规定，以确定公司是否存在为替代员工增设薪资福利的规定，同时亦需全面理解其具体的执行程序及申请所需提供的相关文件资料。

2．填写申请表格：若贵公司确实设有此类制度，则您需要按照要求填写相应的申请表格，并随附相关证明材料，例如替代员工的出生证明、产假证明等。

3．递交申请表格：完成上述步骤后，请将申请表格连同相关证明材料一并递交给人事部门或者财务部门的主管人员进行初步审核。

4．确认并发放加薪：倘若申请顺利通过初步审核，财务部门将会对员工替代工作的实际情况进行进一步核实，并最终决定是否予以加薪。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、可以提前请产假吗

产假可提前至15天，若有不适或紧急情况还可更早休。

众所周知，孕妇享有98天带薪产假，但有时可能不够用，公司便体恤地提供提前放假的机会。

如此操作既能给母婴充足休息，又无碍公司运营。

如遇严重不适或高危妊娠等状况，15天可能不足以应对，此时可向公司申请更早休假，公司会酌情处理，尽力满足员工需求。

总而言之，公司重视员工健康与权益，并努力保证工作正常运转。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

产假
女子休产假停了工资丢了工作

3年前，刘某和他人合伙出资成立了一家生物公司，公司给她发了一张工资卡，每月卡里都会有一笔钱转入。但自从她开始休产假后，公司就停发了其工资，她不明不白地被解聘了。她向劳动部门申请仲裁被驳回，凭着工资卡向法院起诉。4月20日，郑州市惠济区人民法院成功调解了这起劳动争议案件。生物公司支付她6个月产假工资、未签订劳动合同两倍工资和解除劳动合同经济赔偿金共计6万余元。2009年3月24日，刘某与马某兄弟俩商量，决定成立郑州迈丰生物技术信息服务有限公司，其中刘某出资1500元，马某兄弟俩出资28500元。公司章程载明选举刘某为监事，任期三年。2010年10月，公司为刘某办理了一张银行卡并委托银行代发工资，此后她的卡内每月都会有3千元左右的钱入账。2010年11月24日，刘某将自己持有的公司股权转让给了马彪，并在2010年12月初开始休产假。没想到从当月起，公司就停发了她的工资。刘某未与公司签订劳动合同

2023-06-09

128人看过
休假
职工带薪年休假是否可累加？

可以，带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。《职工带薪年休假条例》请病假超过规定的时间之后，是不能享受当年年休假的。《职工带薪年休假条例》第4条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职

2023-07-05

327人看过
加班
关于带薪休假和加班工资的问题

问题：公司在服务一年后提供带薪婚丧假（晚婚假10天）是否合理？这方面有什么规定或正式文件吗？婚丧假期间基本工资不扣除，奖金按公司规定的比例扣除。合法吗？公司实行低工资、高奖金（基本工资低于当地最低工资标准，但月薪+奖金高于最低工资标准）。在计算加班工资时，我能不能按照我的基本工资来计算呢[特约顾问苗琪伟的回复]国家规定的婚假是3天，父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的丧假是1到3天。国家和地方的人口与计划生育法律法规也对晚婚员工增加了7天的晚婚假。这些都是条件触发，也就是说，当这样的事实发生时，你可以享受，但你不能有一年服务的约束。因此，公司的规定极不合理婚假和丧假的工资如何计算？《上海市企业工资支付办法》等地方性法规规定：“劳动者依法享有婚假、丧假、探亲假等休假期间，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。节假日工资的计算基数按照以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者

2023-05-07

83人看过
加班
同事请假代替工作需要付加班工资吗

一、同事请假代替工作需要付加班工资吗如果因为代替请假同事的工作而造成自己加班，一般是主张申请加班工资的。如果只是正常上班时间，一来是代替他的人不一定就做完了他所有的工作。二来代替他的人本来就是拿了当天工资的，并没有因为要做他的工作而加班，那说明代替他的人工作量不饱合。二、相关法律依据按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023-05-28

188人看过

年假
今年的带薪年假你休了吗?

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起正式施行，在实施前“新华网”的一项调查表明，2007年已休假的人群占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%，73.0%的人从未休过带薪年假。《条例》颁布大半年后，带薪休假的执行情况如何呢？记者专门调查了政府机关单位、国有企事业单位、民营企业和一些外企，了解一下员工休假的状况。政府公务员李先生，任职于广州某区政府机关：“多这个假不多。”“对于公务员来说，5天年假说多不多，说少也不少。我们领导没有休过，我们基层也不好休，怕被领导认为工作表现不积极。我没有申请过休假。”国企单位肖小姐，任职于广州某能源国企：“领导督促我们放假。”“我们单位请年假是很容易的，旺季大家一般不会请年假，淡季的时候领导还会督促：“小肖，你今年年假还没有休，得加紧休呀！”如果到了年底，我还没有休年假，领导更是督促我休假。听说领导的业绩考核还和员工

2023-06-09

57人看过
休假
谁剥夺了职工的带薪休假权？

带薪休假是劳动者依法享有的劳动福利之一，然而这项福利在落实中却遇到了执行差、实施难的问题，如何让带薪休假从纸上的权利，变为真正的福利？近日，顺义区总工会组织28家机关企事业单位的人事负责人参加了带薪休假制度落实情况座谈会，共同为带薪休假建言献策。带薪休假制度出台6年企业执行仍不乐观于代表：带薪休假，是很多职工期待的事。比如每年利用休假时间出去旅游，是很多职工的选择。带薪休假制度出台已经6年多了，最近，我们随机抽取了不同行业的职工，做了一个问卷调查，结果显示，90%以上的人选择愿意休假，但是，也有少数职工表示不愿意休假愿意工作拿三薪。李代表：虽然多数职工愿意休假，但是企业执行带薪休假的状况却不乐观。我这有一个数字，我们一年大概经手2万多起案件，我们做了一个统计，在这些案件中，大约一半以上的职工因为各种原因无法休假。领导不休假职工就不敢休吴代表：在我们医院，因为人员编制有限，人手短缺，并不是所

2023-06-09

194人看过
产假
产假带薪休假谁给的钱，女职工产假能休多长时间

产假带薪休假由用人单位给钱，如果有购买五险一金的并且连续交满一年的，可以享受享受生育津贴。女女职工产假能休98天，如果是难产或者多胞胎生育者，可以加多十五天。一、产假带薪休假谁给的钱产假带薪休假谁给的钱分两种情况：一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女职工产假能休多长时间女职工产假能休98天，凡实行计划生育

2023-06-05

234人看过
产假
女职工的流产假是实行带薪休的吗？

流产假是带薪的，属于产假的一种。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。女职工没有结婚可以休流产假吗女职工没有结婚可以休流产假。女职工流产假带薪，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果是未婚先孕流产的，从法理来讲，为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，所以也可以休产假。不论其是已婚还是未婚，单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

2023-07-21

369人看过

年假
带薪年假不休过期作废吗？年中离职也有休假工资吗

一、带薪年假不休过期作废吗？用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300％，向该员工支付未休年休假的工资。同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。二、年中离职也有休假工资吗？年中离职也应付未休假工资。案例介绍：小张2014年1月1日进入公司工作，2015年9月10日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。小张认为，自己应自2

2023-02-21

182人看过
加班
节假日加班调休如何计算工薪

一、节假日加班调休如何计算工薪加班后已经安排调休的，用人单位不再支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资

2023-05-23

442人看过
休假
工作五年，享受带薪休假待遇

年休假应是5天。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作五年自动离职怎么赔偿工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-07-20

320人看过
休假
带薪年休假中的“连续工作12个月”

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函〔2009〕149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

2023-05-03

486人看过

探亲假
过年带薪休假吗，带薪休假包括探亲假吗？

一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班，公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式：1.年假安排及未休年假的工资怎么算：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该

2023-05-22

254人看过
产假
休产假期间被要求工作

这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。一、同一年休完产假还有年休假吗有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在职工符合享受年休假的条件时，在同一年休完产假仍然有年休假。二、新劳动法产假是怎么规定的新劳动法产假的规定：女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。三、应采取什

2023-06-21

330人看过