实习生工资扣税标准怎么算？-法师兄

实习生工资扣税标准怎么算？

来源：互联网时间： 2023-04-19 15:11:36 284 人看过

首先要判断实习生与用人单位之间是否成立劳动关系。成立劳动关系的，按照个税法规定，月薪超过5000的要缴纳个人所得税。不成立劳动关系的，按劳务关系处理，个税缴纳，根据个税法规定，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

个税缴纳标准：

以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)

1级：不超过3.6万元的，3%

2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%

3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%

4级：超过30万元至42万元的部分，25%

5级：超过42万元至66万元的部分，30%

6级：超过66万元至96万元的部分，35%

7级：超过96万元的部分，45%

法律依据：

《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
实习生是否适用最低工资标准

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准，不仅对这些学生员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。我国一些地方已规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准，如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣

2023-04-30

391人看过
工资
实习生的工资是怎样交税的

《个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，贵公司给雇用的实习大学生发放的报酬，属于《个人所得税法》规定的工资、薪金性质所得，应按相关规定缴纳个人所得税。此外，向实习生发放工资还涉及企业所得税的处理问题。对于企业支付给大学生的费用，应按照国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定执行。即企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金可以税前扣除。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；（二）企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进

2023-08-12

264人看过
工资
实习生工资标准是怎样的相关规定是什么

一、《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。第九条，企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。二、《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第二十四条，校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。第二十五条，校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。第二十六条，校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商

2023-04-02

482人看过
月工资
实习生上班未满一个月工资怎么算

一、实习生上班未满一个月工资怎么算入职不满一个月的工资怎么算？入职几天就离职的又怎么算工资？涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】规定，月计薪天数按21．75计算。劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报

2023-03-12

440人看过

工资
学生实习期国庆放假扣工资吗

一、学生实习期国庆放假扣工资吗1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。3、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。4、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。5、《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。6、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习期放假不算工资的维权事项：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习

2023-05-29

370人看过
工资
实习生工资要交税吗,如何缴税

实习生工资要不要交税,怎样缴税要缴纳税。按照相应比例缴税。按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》国税函〔2002〕146号的规定：“在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。”根据国家税务总局下发的有关文件规定，大学生因为没有工资、薪金收入，所以其勤工俭学收入应属于个人所得税的“劳务报酬”所得。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)经营所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人

2023-04-21

285人看过
加班
加班加点工资计算标准扣税

2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免缴个税。税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。一、什么是工资工资（wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；

2023-03-02

358人看过
工资
最新工资扣税怎么计算工资工资扣税方法

工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－纳税。全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－5000。扣除标准：个人所得税按5000元／月的征收标准计算。工资工资扣税标准是怎样规定的1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40000－6

2023-08-06

67人看过

工资
实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。公司对实习生的要求低，通常是简单的工作一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低

2023-03-26

420人看过
工资
实习工资标准的规定是怎样的

实习生分成毕业、没毕业两类。1、没毕业《劳动部关于执行若干问题意见的通知》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。2、已毕业判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，此时实习生工资一般按照试用期工资支付。而试用期的工资，最低应该是目前工作的那个岗位的正式工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无经验学习人员简称实习生

2023-02-23

151人看过
最低工资
在校大学生实习期最低工资怎么算

一、大学生实习期间有工资吗我国《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确规定大学生毕业后到相应用人单位实习的，工资待遇由毕业生与用人单位进行协商，但是工资的标准不得低于国家的规定，其工资待遇和福利待遇也应该按国家有关规定实行。所以，大学生在校实习的，用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。一般大学生实习分为两种情况，一种是与用人单位建立了劳动关系，也就是签订了劳务合同，根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工，根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时，大学生没有与用人单位建立劳务关系，其实习的目的是在于教育的，所以不受到《劳动法》的约束，用人单位就可以不发放工资。二、大学生实习工资怎么算我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供

2023-05-09

409人看过
工资
大学生勤工俭学工资扣税标准

属于劳务报酬，按照税法是收入800元以上交20%的税。一、学生勤工俭学要交个人所得税吗学生勤工俭学属于劳务报酬所得，需要交税。根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》，关于在校学生参与勤工俭学活动取得的收入征收个人所得税的问题、在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于个人所得税法规定的应税项目的所得，应依法缴纳个人所得税。二、兼职工资税收标准个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得是属于一次性收入的，应以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。三、应纳税所得额是要上交的钱吗就是应当纳税的部分，如果已交就不用再交了。应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算纳税人所

2023-02-19

70人看过

工资
如何计算实习工资

我现在在一家公司实习。实习期间你有工资吗？因为我当时是通过熟人介绍进入公司的，否则这样的大公司如果我不是研究生就不会要我了。所以面试那天我没有谈薪水。现在一个月过去了，没有工资的消息。我不知道该怎么办。我应该去找总经理，还是人事部，还是等等？我们通常所说的实习是一个非常宽泛的概念，而不是严格的法律实习。根据《劳动法》及其配套规定，实习可分为两种情况：一是实习生与本单位建立劳动关系，并按照法律法规的要求，通过实习在本单位进行一定的专业培训。例如，根据专利代理机构的规定，专利代理机构在实习一年后可以向专利代理机构颁发首次代理工作许可证。在这种实践中，实习生必须与单位建立劳动关系。这样做的目的是提高他们对这些专业工作的熟练程度，使他们在今后的工作中更加独立。有律师，医生等等。另一种是实习生在本单位的社会实践教学需要，如大学生毕业实习。这种做法的明显特点是用人单位不与实习生建立劳动关系，或者实习生

2023-05-31

145人看过
工资
什么是当前实行的兼职工资扣税标准？

个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目，则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率为百分之二十。学生兼职工资扣税标准1、兼职者的收入是由支付方代扣代缴的，就是在支付兼职工资的时候，支付方就会先把个税扣除下来。2、兼职收入的个税税率，统一按照20％－40％计算。2万以下20％2万－5万30％，速算扣除数2000元超过5万40％，速算扣除数7000元3、兼职收入也有最低的扣除费用，800以下免交个税，4000元以下，可以扣除800元费用，4000元以上，可以扣除20％的费用。4、如果兼职人员有多份兼职工作，每处取得的兼职收入，都是分开计算的，并且分开预

2023-07-05

378人看过