劳动合同中规定哪些条款-法师兄

劳动合同中规定哪些条款

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:13:21 95 人看过

《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：

(一)劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

(二)工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。

(三)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。

(四)劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。

(五)劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。

(六)劳动合同终止的条件。

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，合同双方还可以通过协商订立约定条款。约定条款可就出资招收录用、出资培训、住房分配、商业秘密等事项，约定双方的权利和义务，包括服务期限、违约赔偿金等。但约定的内容不得违反国家法律、法规的规定。

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项:

(一)签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

(二)合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

(三)合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

(四)合同的具体性

劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

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