劳动合同的空白必须是手写的

＞P>根据中国劳动合同法的规定，劳动合同的空白可以手写或印刷。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当包括下列条款：

劳动合同必须有必要的条款：，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项

如何证明无劳动合同的劳动关系

1。工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录（最好由单位盖章）和员工名册。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复制或拍照来收集。社会保险费记录

3。能够证明职位身份的证书。“工作许可证”、“服务证书”、“工作许可证”、“派遣证书”以及雇主向工人颁发的能够证明职位身份的其他证书（最好由单位盖章）。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复制或拍照来收集。征聘记录。劳动者填写的“登记表”、“登记表”等招聘记录。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复制或拍照来收集。出勤记录。雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等）。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复制或拍照来收集。同事的证词。让同事做书面证词，但在这类证据中需要注意两点：第一，在诉讼中，作证的同事一般需要出庭作证；其次，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证词。包含工人姓名的雇主的各种文件。例如，雇主发布的包含工人姓名的书面材料，如各种通知、工作任务清单、任命通知、介绍信、签到表等。雇员与代表雇主的其他实体或个人签署的文件。例如，代表公司的最常见的快递收据通常可以用作证明劳动关系的证据

9。录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，如录音、录像和摄影。记录最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商的劳动关系事项的记录。最好拍摄员工在工作时间往返雇主的照片和视频