一、职工上班被打单位负责任吗?
1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定,如果当事人属于上述情形应认定为工伤。
此种情形下,用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤,且被鉴定达到10级以上工伤情形的,会享受相关的待遇。
但是,如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态,但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的,那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。
2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下,相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。
3、当事人被殴打,无论什么原因、无论伤情如何,都应当立即报警,依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。
二、相关规定
国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。
我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。
应该认定为工伤的
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定。
由此可见,上班被打单位负责任吗的这个问题归根结底还是要追究被打的具体原因,假如说是私人恩怨,别人到用人单位找到了该职工并且对其进行了殴打,那用人单位就不需要承担任何的责任。反之,是因为工作遭到了别人的报复性殴打,这种情形完全可以申请工伤认定,按照工伤处理。
-
关于上班被打单位负责任吗
105人看过
-
员工打架单位负责任吗
291人看过
-
员工上班晕倒单位负责报销吗
207人看过
-
员工在下班路上发生车祸单位负责任吗
446人看过
-
员工被迫辞职单位负责
454人看过
-
辞退职工单位负举证责任吗
103人看过
刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>
-
上班被工友打伤、单位有责任吗?山东在线咨询 2022-10-271、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者,致使劳动者受伤的,承担连带责任。
-
在单位上班出车祸单位负责任吗重庆在线咨询 2022-01-20可以申请认定为工伤,要是属于的按鉴定等级可以得到相应的补偿 另,交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任经行赔偿, 一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等
-
单位上班期间被同事打了要负什么责任天津在线咨询 2022-10-28可以要求打您的人承担相应的法律责任,具体处理办法可以详谈,如果确有需要可以先电话联系或者直接面谈,哈尔滨A、B为您维护您的合法权益不受侵害。
-
上班路上出车祸单位负责任吗广东在线咨询 2022-03-13发生交通事故,按交管部门出具的事故责任认定书划分责任,由肇事者和保险公司(保险公司在保险范围赔偿)承担,如果是因为执行工作任务造成他人损害的,用人单位也要承担赔偿责任。具体赔偿金额,提供受害者的年龄、户口类型、被抚养人的人数和年龄、事故发生地等信息。
-