1.劳动者发生工伤后,建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。2.劳动者一经录用,切记与用人单位签订劳动合同,如果碍于其他原因,没有合同的,务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。3.如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,那么是无法申请工伤认定的。这种情况,当事人可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。4.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);5.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。6.如果用人单位还是拒绝赔偿的,建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。首先,如果是劳动者和用人单位已经建立起事实上的劳动关系,而用人单位没有跟劳动者签订劳动合同,那么用人单位已经就是属于违法的,而当劳动者受到了工伤之后,可以先和用人单位进行协商,要求用人单位补开一份劳动合同,然后再认定为工伤,或者直接找到有关的证据,认定为工伤,这样不仅可以申请到工伤的赔偿,还可以给劳动单位敲一个警钟。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工伤申报过程中哪些步骤要注意上海在线咨询 2023-09-02工伤申报的步骤 一、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 二、工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)复印件1份; (二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (三)身份证复印件一
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劳动者在安全生产过程中有哪些方面的权利?吉林省在线咨询 2023-06-12《劳动合同法》第三十二条第一款规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。这一规定明确了劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。对劳动者的这一权利,《劳动法》、《工会法》等作了相应的规定。《劳动法》的规定是:劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身
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劳动者在工伤认定后申请伤残鉴定,应该注意哪些问题广西在线咨询 2022-05-06伤者职工申请工伤认定之后,需要经过治疗,在病情稳定或者出院时,存在伤残的应当到所在地劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要劳动者准备以下材料:1、劳动能力鉴定申请书;2、工伤认定书;3、医疗终结证明或者医生诊断证明;4、被鉴定人身份证复印件;5、被鉴定人一寸彩照;6、其他,比如CT照片以及报告等材料。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能
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劳动法中劳动者意外伤害应注意哪些青海在线咨询 2023-05-021、处理劳动意外伤害的注意事项:如果符合认定为工伤的情形,单位应在三十日内及时向社保局提出申请;且申请材料要准备齐全,要符合法定的规定;如果单位没有及时申请,则职工一方要及时在一年内向劳动局提出申请。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部
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劳动者在讨薪过程中应注意什么呀北京在线咨询 2022-04-23劳动者在讨薪的过程中也要注意工资的构成部分。 工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。 底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。 佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。 津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。 《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬