在续签过程中，双方是否可以变更先前劳动合同中的职位-法师兄

在续签过程中，双方是否可以变更先前劳动合同中的职位

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:57 476 人看过

1、是否可以通过续订劳动合同来更改职位

续订劳动合同的员工可以更改其职位。劳动合同终止的法律条件之一是劳动合同期满。换言之，如果员工等劳动合同不在医疗期，且“三期”不应延期，则当劳动合同终止时，劳动合同期限将在到期时终止，企业可以或不可以与员工续签劳动合同（员工有权根据合同规定要求签订的除外）。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签劳动合同由员工自行决定

员工可以接受企业提出的工作条件，如工作岗位等，劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可与公司再次协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同到期日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。劳动合同应当以书面形式订立吗？双方权利义务的约定，也可以分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。中国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。此外，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定义务的充分履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，因此具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护双方合法权益的

劳动合同的续签，意味着双方先前的劳动合同已经终止。此时，续签的合同实际上是一份新的劳动合同。在这种情况下，双方当然可以根据法律规定对其职位进行某些调整和变更

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更是否需要双方签订协议

劳动合同要进行变更的用人单位与劳动者应当采用书面的形式，也就是说双方当事人需要签订变更协议。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和

2023-03-21

101人看过
继续履行
劳动合同中写自动续签可否

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资。一、不续签合同没有提前30天通知怎么补偿不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前3

2023-03-13

453人看过
工资
劳动合同中的工资可以变更吗

一、劳动合同中的工资可以变更吗1、劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法的行为。但是当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更注意事项1、劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。2、劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面屋行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会

2023-04-20

301人看过
仲裁机构
合同履行中是否可以变更

可变更合同可以变更需要主要两个条件：1、变更合同是在原存在有效的合同关系的基础上，没有合同或者合同未成立都不能称之为变更合同;2、合同变更必须是依照双方当事人的约定或者是经过法院的判决或仲裁机构的裁定，意思是即使发现自己买的东西价格贵了好几倍，对合同约定的内容不满意，一般情况下也是不可以单方面变更的，只能去和对方的当事人协商变更，或者是依判决、裁定来变更。所说的通过法院判决和仲裁机构裁定是针对以下几种合同：(一)因重大误解订立的合同(二)在订立合同时显失公平的合同(三)一方以欺诈的方式订立的合同(四)一方以胁迫的手段的方式订立的合同(五)一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同在订立合同后发现有五种情况之一的，不想解除合同又无法和对方协商变更的，可以直接到法院或仲裁委员会请求变更合同，当然，这种权利并不是一直享有的，不能说有利的时候就让合同继续履行，等到发现对本身无利的时候就

2023-03-05

277人看过

劳动合同变更
劳动合同变更期限是不是可以续签

用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到

2023-03-03

246人看过
劳动合同变更
劳动合同变更期限是不是可以续签

用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到

2023-04-17

94人看过