用人单位有下列情形之一的，两个月未支付工资的，怎么办，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿如果单位拖欠工资，需要办理几个手续。到单位所在地劳动局需要准备以下资料：1、身份证原件及复印件；2、本单位就业证明（工作卡或考勤记录、OA、手机截图）；3.到单位发放工资卡的银行打印入职以来的工资流向；4.证明单位所在地的信息（如您的名片在单位，名片上会有单位的具体地址，最好是单位的企业许可证，便于劳动局安排人员到您单位取钱）。这些是要点。你去的时候，会被要求填写投诉表。你掌握的证据越多，获胜的可能性就越大。另外，最好召集其他同事一起去，这样效率会更高。一般来说，这类案件要经过两个月左右的劳动仲裁。单位收到劳动仲裁裁决后不支付工资的，可以直接向单位登记地人民法院申请强制执行。强制执行是免费的。拿到钱后，你可以付50元结案。我花了四个月才拿到工资。但我知道法律，知道我能得到什么样的补偿。我推荐几个。首先，对于在公司工作一年的人，报酬是一个月的工资。未工作满一年的，包括还在试用期的，给予半个月的补偿。也就是说，你不仅可以拿到工资，还可以拿到半个月到一个月的工资。在社会保障方面，法律规定从就业的第二个月开始支付，无论是否成为正式工，劳动者都可以根据《劳动法》第五十条的规定向当地人力资源和社会保障局投诉，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家有关规定执行