用人单位试用期内不支付工资是否合法行为-法师兄

用人单位试用期内不支付工资是否合法行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 23:45:19 455 人看过

一、用人单位试用期内不支付工资是否合法行为

不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期不发工资如何解决

试用期不发工资的解决方法如下：

1．劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；

2．可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

三、没有过试用期被辞退有补偿吗

试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：

1．试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2．如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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