试用期是劳动合同的一部分。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同，将试用期与劳动合同分开的做法违反劳动法规定。

一、试用期只签试用期协议合法吗

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。

依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

二、试用期合同范本什么时候签

用人单位与劳动者应该在劳动者入职时签订试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内及时订立。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、没签试用期合同也是违法的吗？

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签订试用期合同违法吗?其实试用期合同没有单独的合同，基本都是签订的劳动合同，在劳动合同里面约定相应的事项。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。