临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说,临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。
工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;未参加工伤保险的,由用人单位支付全部待遇。
&&&无合同临时工受伤算不算工伤
无合同临时工受伤算工伤。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
-
劳动者遭遇工伤如何维权
318人看过
-
遭遇工伤,劳动者如何维权?
270人看过
-
在遇到劳动纠纷时,劳动者应该如何维权?
465人看过
-
劳动者遇劳动纠纷该如何维权
102人看过
-
劳动者遇劳动纠纷该如何维权
106人看过
-
劳动者在工作中受到伤害时如何维权
455人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者遇到拖欠工资如何维权四川在线咨询 2022-06-241、劳动者遇到拖欠工资的状况的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉; 2、可以去找具有调解职能的组织调解; 3、也可以依法申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决。
-
劳动者遇劳动纠纷该如何维权吉林省在线咨询 2023-04-12劳动者遇劳动纠纷该如何维权 (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内
-
劳动者维权到期应如何维权?北京在线咨询 2022-11-11劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
-
遭遇开除劳动者如何维权四川在线咨询 2022-10-26劳动者在企业工作过程中,常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手: 1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分; 2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出; 3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利; 4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序
-
劳动者遭遇工伤如何维权, 遭遇工伤如何维权, 经济补偿金如何确定?广东在线咨询 2022-03-06一、劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”实际生活中,经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后,用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。为最大限度地维护劳动者权益,保障劳动者的人身安全,劳动者应提高