一、商业保险理赔公司不赔吗

1．在商业保险的理赔过程中，其成功与否主要取决于投保人所选择的保单类别及是否符合理赔条款的要求。

值得注意的是，工伤保险与意外伤害保险并无相互抵触之处，若二者皆满足理赔条件，均应进行理赔操作。

2．依据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工伤保险保障，用人单位决不能因为已经为职工购买了商业保险而免于承担缴纳工伤保险的义务。

3．无论用人单位是否为员工购买了商业保险，只要员工遭受工伤事故，用人单位都应当按照国家有关工伤保险政策法规的规定，向工伤员工支付相应的赔偿费用。

4．根据我国《工伤保险条例》的相关规定，若因工作原因导致身体受到损害且被认定为工伤，则可享有以下工伤待遇：

（1）医疗费用将由用人单位全额垫付；

（2）在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），工资仍需按照原有的标准发放；

（3）在停工留薪期内，如需护理，则由用人单位负责安排；

（4）在住院期间，伙食补助费将按照工伤职工所在地区的标准进行发放；

（5）如经过劳动能力鉴定，确定为1至10级伤残，还可享受伤残津贴（1至6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5至10级伤残解除合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（5至10级伤残解除合同时领取）等多项待遇。

《保险法》

第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。

第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。

除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

二、商业保险出工伤怎么赔

依据国家制定的《工伤保险条例》条款，工伤工人们享有的各项工伤保险待遇不受到商业保险赔付款额的约束。雇主单位出于保障自身利益考量出资购买的商业保险，其根本作用在于对因雇佣过程中发生的意外伤害事故引发的经济损失进行弥补。在此背景下，无论是何种类型的商业保险，都不能阻碍工伤工人依法依规享受他们应得的工伤保险待遇。这意味着雇主单位有义务在工伤保险方面承担相应的责任，不论商业保险的保额是否足够。依照中国的法律法规和相关的规范性文件，造成一般的工伤损害后，赔偿的范围通常涉及以下几个方面：

首先是医疗费用；

其次是伤者在医院接受治疗时的伙食补助费用；

再者是生活护理费用；此外还有工伤期间的薪资收入；以及可能产生的交通与住宿费用等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

在商业保险理赔过程中，能否获得理想的赔偿金额取决于投保人对保单种类的准确选择以及所发生事故是否符合理赔规定。工伤保险与意外伤害保险并行运行并不冲突，当二者的理赔标准皆达到要求时，应立即启动相应的理赔流程。因此，投保人必须清楚了解自己所购买的保单类型，确保事故风险确实被涵盖其中，以此来最大程度地保护自身合法权益。在提出理赔申请的时刻，诚挚提醒您务必逐字逐句仔细研读保险条款，这将有助于您确保所提交的申请符合相关法律法规及保险公司的规定，从而保证其有效性和合法性。