该段内容讲述的是关于未足额缴纳社会保险费的赔偿问题。虽然我国法律并未对这个问题做出明确规定，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权利以未依法缴纳社会保险费为由解除合同，并请求相应的经济补偿。因此，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利要求相应的经济补偿。各公司的赔偿标准因公司而异，具体金额以实际为准。

在未足额缴纳社会保险费的赔偿问题方面,我国法律并未做出明确规定。但是,未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿规定是有法律依据的。根据该规定,劳动者有权利以未依法缴纳社会保险费为由解除合同,并请求相应的经济补偿。各公司的的赔偿标准是不同的，具体赔偿金额以实际为准。

社 保 赔 偿 标 准 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工或其近亲属因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和因势急救费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用和因势急救费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗工伤的医疗费用，根据医疗程度不同，分别从工伤保险基金中支付。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。其中，医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和因势急救费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，根据医疗程度不同，分别从工伤保险基金中支付。

因此，社保赔偿标准的计算需要根据工伤职工的治疗程度和医疗费用来进行。具体的计算方式按照国家规定进行，其中包括医疗费用和因势急救费。

未依法缴纳社会保险费的赔偿问题,我国法律并未做出明确规定。但根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属因工伤发生的医疗费用和因势急救费,可以从工伤保险基金中支付。而具体的赔偿标准需要根据工伤职工的治疗程度和医疗费用来计算。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。