工伤一次性赔偿金可以不辞职吗？-法师兄

工伤一次性赔偿金可以不辞职吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 08:53:22 446 人看过

工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。一级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、7个月的本人工资，从工伤保险基金支付，与是否保留劳动关系无关。

工伤一次性赔偿金啥时候到账

社保经办机构审核后，于次月将一次性工伤医疗补助金结付至单位，由单位发放给职工。职工发生工伤之月至解除或终止劳动关系之月期间中断缴纳或欠缴社会保险费的，应由单位和个人按规定足额补缴后再予办理；职工有解除或终止劳动关系前发生、未报销结付的工伤治疗费用的，应先办理相应报销结付手续。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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在遭受工伤事故并完成伤残等级鉴定之后，尚未收到相关赔偿款项的情况下，劳动者有权选择是否辞去现有工作。根据劳动法律法规规定，劳动者可提前三十天向用人单位递交书面辞职通知书，或在试用期内提前三天告知用人单位。若劳动者被确认为五至十级工伤，在正式提出解除劳动合同时，仍有机会获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。值得注意的是，如果劳动者在工伤鉴定结果公布后已离开原岗位，同样有权获得相应的赔偿。若其被依法评定为五至十级伤残，则在离职时还能领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。需要特别强调的是，一次性伤残补助金可在劳动者在职期间进行申领，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职之时方可获得。因此，在工伤鉴定结果公布后，劳动者完全可以选择辞职，这并不妨碍其继续申请享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所

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