本文介绍了劳动者因被迫辞职时可以获得的赔偿和提前通知解除劳动合同的规定。若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者因被迫辞职,若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者未按照劳动合同的约定完成本单位的工作任务，或者未遵守用人单位的规章制度，或者严重违反用人单位的纪律，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及本法第二十六条第一款规定的情形。因此，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情形时，可以通过法律手段维护自己的合法权益。

当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，他们有权利运用法律手段维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以采取法律途径来保护自己的权益，确保自己的权益得到尊重和维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。