需要补偿的情况:
1.公司存在违法行为,拖欠工资、未缴纳社保等,就算员工提出离职,按法律规定,也是应该给予补偿;
2.双方协商一致解除合同(企业提出);
3.公司碰到特殊情况:比如破产、重组、吊销执照等;
4.员工碰到特殊情况:医疗期、不胜任工作;
5.劳动合同变更等情况变化,协商不一致等。
一、员工离职无需补偿金的情况有哪些?
1.在试用期间被证明不符合录用条件
2.严重违反公司规章制度
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害
4.同时与多家企业签订劳动关系
5.存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效
6.员工被依法追究刑事责任
7.员工拒绝与用人单位订立劳动合同
8.固定期限劳动合同期满,员工单方面不同意续订
9.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄
二、计算方式
不少单位不想再续聘员工时,单位人力资源部门都会丢出漫天“术语”,特别是涉及补偿金额的,“N”“N+1”和“2N”等常有出现。这些字母和数字组合到底是什么意思?
‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念,只是当前在解除劳动合同关系时,一种约定俗成的计算方式。
以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,每满一年则需要支付一个月的工资,两年则是两个月.....所以才会出现N个月。“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”,劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些,这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。
由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念,因此劳动者还可以和单位协商离职条件。
-
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金
369人看过
-
离职员工如何计算被辞退后的补偿工资
302人看过
-
怀孕导致员工离职,如何计算赔偿金额?
399人看过
-
离职后如何确定职工经济补偿金的计算基数?
98人看过
-
如何正确计算离职补偿金的个税?
459人看过
-
如何计算职工双倍工资补偿
69人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
如何计算员工离职赔偿金,如何进行经济补偿金陕西在线咨询 2022-03-30员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
-
如何计算离职补偿金中的平均工资吉林省在线咨询 2022-10-06在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。
-
公司无故辞退员工怎么赔偿, 如何计算离职补偿金辽宁在线咨询 2022-03-15用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作时间没有超过半年,用人单位应当支付劳动者1个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
-
怎么计算被劝退的员工离职补偿金天津在线咨询 2023-07-20被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工离职补偿金,工人工伤补偿金怎么算青海在线咨询 2022-10-06工伤医疗期内工资待遇不变,单位派人护理或承担护理费用,单位承担住院期间伙食费。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是N个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。