工作单位是不是利害关系人
来源:互联网 时间: 2023-06-14 11:16:11 304 人看过

如果与案件事实有利害关系的,可以作为利害关系人处理。

利害关系人一般认为是权益受到行政行为侵害的直接当事人。“法律上利害关系”是公民、法人或其他组织的合法权益与行政行为之间存在的一种因果关系,所以,从合法权益、行政行为及其两者之间的因果关系这三个维度来探讨“法律上利害关系”的构成是较合乎逻辑的研究进路。

法律特征:

独立的权利主体

利害关系人是相对于行政许可主体、行政许可申请人之外独立的权利主体。利害关系人有着独立的权益、价值取向以及对自身权利的保护要求,同样承担着一定的社会责任和义务。利害关系人可以是公民、法人或其他组织,也可能是一定数量的公民、法人或其他组织。

利害关系人同行政许可行为有内在必然联系

即这一行政许可行为在客观上直接地对权利主体造成实质性的侵害。这种侵害不仅仅表现在可预见状态,也有可能是在许可活动实施以后才会被发现的,并且存在明确的因果关系。

利害关系人受法律保护

利害关系人是由法律赋权依法产生的,是法律保护的对象之一。它不同于一般意义上的公共利益关系人或第三人,必须是同行政许可行为有直接的利害关系人。

利害关系人是随着行政许可行为的产生而产生

体现了它是一种依附性、共生性、从属性关系。也就是只有当某一项行政许可行为产生并实施,利害关系人才会产生。可以说它是行政许可行为的伴生物,同样是受法律保护的。

利害关系人作为行政主体在对申请人实施行政许可活动中已有法律存在,就是行政主体在实施行政许可中虽然主观上并未指向,但客观上已经存在,或虽然不能预见侵害关系的存在,但事实已经存在。因而,它的存在是与申请人具有相互平等的法律地位。行政许可活动在考虑申请人的要求的同时,行政机关有义务要平等地对待利害关系人,同样有责任要保护利害关系人的利益不受侵犯,使其真正成为行政法律关系主体。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 13:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多行政主体相关文章
  • 工作单位隶属关系怎么填写
    隶属关系请填写隶属企业名称:分公司企业隶属填总公司全称即可;单位是中国电信地方分公司,在就业协议上的单位隶属应填写:中国电信中国电信集团有限公司。一、有限责任公司隶属关系是什么企业隶属关系一般指企业的行政隶属关系。具体分为:1、中央属企业:包括全国人大常委会、中共中央、国务院直属机构和办事机构、各部委及直属机构等。2、省属企业:包括自治区、直辖市直属的行政管理单位。3、地区属企业:包括自治州、盟、省辖市和直辖市辖区直属行政管理单位。4、县属企业:包括地、州、盟辖市、省辖市辖区、自治县、自治旗、县级市直属的行政管理单位。二、检测单位和施工单位是否可以有隶属关系检测单位不可以于建设单位存在隶属关系。检测人员不得同时受聘于两个或者两个以上的检测机构。检测机构和检测人员不得推荐或者监制建筑材料、构配件和设备。检测机构不得与行政机关,法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及所检测工程项目相关的
    2023-04-06
    227人看过
  • 利害关系人作证的效力认定方式是什么?
    1、核心内容认定方式作为证据,一般具有客观性、合法性、关联性三个特征,法官审查认定证据的证明效力也主要围绕这三个特征来进行。只有同时具备客观性、合法性、关联性并且经过当庭质证的证据,才能作为法院认定案件事实的依据。民事诉讼中,证据认证是指法官对于当事人举出的和法院自行收集的证明材料,通过法庭质证,进行分析研究后,按照一定的标准鉴别真伪,确定其关联性和证明力,从而认定案件事实的一种诉讼活动。2、一证一认方式。一证一认是在调查阶段,由当事人逐一举证、质证,法官在证据质证后决定是否认定其证明效力。该种方式适用事实清楚、争执不大的简易纠纷案件,如果是案情复杂或证据较多案件,一证一认容易导致前面认定的证据被后面新提供的证据推翻。3、一组一认方式。即在调查阶段,法官根据当事人主张的事实指导当事人将相关的证据作为一组证据举证,经过对方当事人质证后,法官对于该组证据分别确认其有无证明效力。该认证方式在一定
    2023-06-20
    107人看过
  • 单位的工作人员致人损害
    法定代表人、负责人或者工作人员侵权,单位有没有责任?法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。国家赔偿适用国正文:法定代表人、负责人或者工作人员侵权,单位有没有责任?法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。国家赔偿适用国家赔偿法特别规定。
    2023-06-08
    192人看过
  • 工作照片是否能作为与单位的劳动关系的证明?
    一般来说在单位工作拍照一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录;3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。代发工资可以证明劳动关系吗?用人单位人专业机构代发工资,可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放能证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
    2023-07-06
    490人看过
  • 工作时被男友杀害,用人单位是否负责?
    能否认定为工伤?在工作场所和工作时间内,因工作原因受伤,劳动者可认定为工伤。该受害女子虽然是在工作时间和工作场所,但是其是因自身感情因素受到伤害,与工作内容并未关系,因此并不能认定为工伤。从而受害者家属也不能因此要求用人单位赔偿丧葬费、精神损失费等费用。用人单位是否有责?虽然该女子被杀害的行为不能认定为工亡,但是用人单位未尽到合理保障义务,依然要承担责任。我国法律有规定:1、公共场所的管理人或群众性活动的组织者,如果没有尽到安全保障义务,给他人造成了损害,应当承担侵权责任。2、第三人造成损害的应有第三人承担责任,管理者或组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。在上述案件中,受害女子的男友为第三人,该女子因第三人受到伤害,应当由第三人承担责任,但是其用人单位未尽到合理的安全保障义务,未为员工的人身安全提供合理保障,因此应当承担补充责任。工伤认定的一般情况:1、在工作时间和工作场所内,
    2023-06-10
    264人看过
  • 我国无利害关系人是指哪些人?
    我们定义利害关系人为对于诉讼标的有直接或者是间接利害关系的人。向法院起诉或可能被提起诉对于直接利害关系人来说都是有权利的。我们在法律上定义“利害关系”是指公民与法人或其他的组织所具有的相关合法权益与其行政行为之间存在的一些因果关系,因此,我们应当知道合法权益、行政行为及其两者之间的因果关系对于研究法律上的利害关系也是比较符合逻辑的。且我们也知道,“利害关系人”也一般认为是权益受到了一些行政行为侵害的直接性当事人。一、什么是“第三人”第三人在诉讼中的地位如何第三人出现在民事诉讼中,是指在已经开始的诉讼中,对他人之间的诉讼标的,具有全部的或部分的独立请求权,或者虽然不具有独立请求权,但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的人。第三人制度的作用有:1、有利于维护利害关系人的合法权益;2、有利于防止法院作出互相矛盾的裁判;3、有利于实现诉讼经济。二、对拆迁补偿不服的申诉材料申诉不是拆迁补偿不合理的
    2023-02-06
    320人看过
  • 遗嘱的利害关系人是指哪些
    遗嘱利害关系人包括与当事人或者与当事人的代理人具有血缘关系的人,还包括虽然与当事人或其代理人没有近亲关系,但存在可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切关系的人。另外无民事行为能力人和限制民事行为能力人也不能成为见证人。哪些遗嘱是无效遗嘱1、遗嘱人不具有完全行为能力无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效,遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱,即使其本人后来有了行为能力,仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力,后来丧失了行为能力,不影响遗嘱的效力。2、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示立遗嘱人所立的遗嘱是在受胁迫、受欺骗或神志不清的情况下进行的;伪造的遗嘱;遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。3、基于财产处分上的原因而遗嘱无效4、遗嘱违反法律强制性抚养义务而导致无效5、遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效遗赠抚养协议因是双务的合同,其法律效力最高,其次是遗赠、再次是
    2023-08-12
    336人看过
  • 用人单位跟工伤死亡赔偿是什么关系
    用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应的死亡赔偿金。一、死亡赔偿金是否属于遗产范围死亡赔偿金不属于遗产范围。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿,而遗产是在自然人死亡时就已经存在的个人合法财产。因此,作为加害人赔偿给受害方近亲属的物质性补偿,不应属于遗产,更不能用来偿还受害方生前所欠债务或者税收。二、工伤可不可以要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害,应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害,使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损
    2023-03-16
    421人看过
  • 单位是否会赔偿工作中的伤害?
    应该,工伤认定情况:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在超市被砸受伤赔偿吗在哪里被砸都是一样的,若是被超市设备砸到,索赔超市,若是被外界的人砸到,超市没有义务理赔,若是有疑难问题那就报警。应该正确维权,评估你受伤和财务的损失,与超市协商处理。若协商不妥可向消协和有关部门反映处理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗
    2023-07-06
    396人看过
  •  工作证是否足以证明劳动者与用人单位之间的关系?
    劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。要证明劳动关系,可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等凭证。以下凭证也可以证明劳动关系:劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录以及其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系的定义:如何理解劳动者与单位之间的关系?劳动关系的定义:如何理解劳动者与单位之间的关系?劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。劳动者是指在劳动中享有权利和承担义务的人,用人单位是指雇用劳动者从事劳动并支付报酬的机构或个人。劳动关系是社会主义市场经济的重要组成部分,对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。在劳动关系中,用人单位和劳动者应该遵守法律法规,尊重彼此的权利和
    2023-08-29
    84人看过
  • 单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系
    初步判断是劳动关系,但是也要分具体情况,农民工只是一种群体的称谓,按照劳动合同法的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。一、农民工权益受到伤害后如何维权?1、提高自身素质,学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾,构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊,本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式,广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己
    2023-02-11
    159人看过
  • 单位犯罪关系到单位什么人
    单位犯罪关系,单位犯罪是指单位集体研究决定实施犯罪行为,有决策者和实行者,单位成员不一定都有犯罪意图,我国宪法都有单位犯罪实施双罚制,也就是单位及单位主要负责人必须接受处罚,单位犯罪具有法定性,为单位谋取利益实施危害社会不履行法定义务,从而构成单位犯罪。一、该如何确定是否构成犯罪是否构成犯罪要根据构成要件来确定,具体内容如下:一、犯罪的客体是指犯罪行为侵犯的、中国刑事法律所保护的社会关系。二、犯罪的客观方面是指刑法所规定的犯罪活动的客观事实特征,包括危害社会的行为、危害后果及其因果关系等。三、犯罪的主体是指实施犯罪行为依法应当承担刑事责任的自然人或者单位。第一,关于自然人,刑法规定只有达到一定年龄并且具有刑事责任能力的人,才能成为犯罪的主体。第二,关于单位犯罪主体,是指为牟取单位的非法利益,由单位负责人或者经单位集体讨论决定,实施了《刑法》明文规定的单位犯罪的公司、企业、事业单位、机关团体
    2023-03-19
    416人看过
  • 单位临时用工是劳务还是劳动关系
    劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的。劳动关系与劳务关系的区别:(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。一、劳动合同和劳务合同哪个好劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保,需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于法律调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于
    2023-02-21
    493人看过
  • 单位工作证明能证明劳动关系吗
    1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。以上便是为大家整理关于工作单位证明怎么开?单位证明格式问题的详细解答,通过以上内容我们可以知道工作
    2023-02-23
    220人看过
换一批
#行政法律
北京
律师推荐
    展开

    行政主体是指参加行政法律关系,依法拥有行政职权,能以自己的名义行使行政职权,并能独立地为自己行使行政职权的行为产生的后果承担相应法律责任的国家机关或社会组织。在我国,行政主体包括国家行政机关和法律、法规以及规章授权的组织。... 更多>

    #行政主体
    相关咨询
    • 在单位上班被人家杀害(和工作没有关系的),是?
      台湾在线咨询 2022-10-28
      不属于工伤,如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
    • 党员关系要不要在单位工作
      台湾在线咨询 2021-10-28
      已经落实工作单位的党员,应当及时将党员的组织关系转移到所在单位的党组织。如果单位属于私营企业或合资企业,尚未建立党组织,可以将党员组织关系转移到父母或配偶居住地的街道和乡镇党组织。
    • 人员和施工单位是劳动关系还是雇佣关系
      内蒙古在线咨询 2022-10-26
      根据现行相关法律规定,符合以下这些条件,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者与用人单位之间就是劳动关系。因此所说情形符合上述条件,双方就是劳动关系。
    • 病死和单位工作关系吗?
      安徽在线咨询 2022-10-31
      什么病因,在什么时间死亡,需结合具体情形,请详细叙述案情。
    • 工人在非上下班时间,也不是因工作原因被车撞死了,跟用人单位有关系吗人单位有关系吗?
      广西在线咨询 2022-09-05
      的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到