非法用工单位的定义是什么-法师兄

非法用工单位的定义是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 11:11:40 136 人看过

一、何为非法用工

非法用工，依据我国《工伤保险条例》第六十三条跟《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定：

所谓的非法用工：

意思就是没有用人权利的单位，包括没有营业执照的，营业执照没有在相关政府部门登记备案的，或者营业执照因为某些违法行为被撤销的，雇佣童工从事生产经营活动的情形。

根据法律条款规定，非法用工有几下几个明显的特征：

1.首先，非法用工的用工单位没有营业执照，或者未到国家相关单位走流程，登记备案，还有种情况是单位的营业执照已经被依法吊销，撤销，没有用人的权力但企业依然雇佣劳动力，以及企业雇佣童工。

2.其次，用人单位不管是过去或者现在，都曾经或者正在进行非法生产经营活动，同时还在非法雇佣劳动力为公司产出利润。

二、非法用工单位应该如何界定

日常生活中，区分企业到底是不是“非法用工”，会把有没有营业执照作为核心条件，有没有合法的劳动用工权作为区分标准。

1.假如用人单位有合法的营业执照，且在相关单位走了正规流程和手续

，而且没有雇佣童工，那么，企业就有合法的劳动用工权，属于合法用工。

2.双方之间就算没有签劳动合同，但是只要各自分别履行了自己的权利和义务

，法律上就会认定双方已经属于劳动关系，并不是雇佣关系，那么企业也是属于合法用工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

直系亲属
用工单位非法用工发生工伤的赔偿

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标

2023-06-05

152人看过
用人单位
什么是用人单位的告知义务，有何规定

用人单位在招聘时应当如实告知义务包括两部分：一是法定告知内容；二是劳动者要求了解的与工作相关的内容。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，致使劳动者在应聘时不能全面了解信息，这样在履行劳动合同时就会出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的麻烦和损失。一些用人单位在招聘时对于工作地点只作口头告知，然后在签订劳动合同的时候，在工作地点一栏留空，或者约定“公司可以根据工作需要，单方面调整劳动者工作地点”。这种约定是否有效关键是要看用人单位是否在“合

2023-05-06

72人看过
直系亲属
单位非法用工工伤赔偿怎样规定

《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标

2023-05-01

229人看过
童工
单位能招到童工吗？非法使用童工的法律责任是什么

单位能招到童工吗？非法使用童工的法律责任是什么。国家严格禁止使用童工。任何单位和个人不得向不满十六周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人也不得从事商业活动。但招收童工有一个例外，即文体单位经其父母或其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实践工作，但职业技能培训工作除外。注：16周岁以下未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招收。从目前的相关法律法规来看，非法使用童工的法律责任形式大致可以分为以下几种类型：（1）行政处罚：《禁止使用童工的规定》明确规定，用人单位非法使用童工将被罚款，对其吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记等处罚。用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人

2023-05-02

138人看过

单位犯罪
单位犯罪非法经营罪的规定是什么

犯非法经营罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。一、非法经营罪是单位还是个人犯罪？可以是单位犯罪，也可以是个人犯罪。要根据犯罪主体的构成要件分析、认定犯罪构成对象。这一点，从第二百二十五条“非法经营罪”的第四项规定中体现出来。“其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为”既包括单位犯罪、也包括个人犯罪。只要符合“扰乱市场秩序的非法经营行为”达到犯罪的程度，就涉嫌非法经营罪。《刑法》规定：第二百二十五条【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处

2023-03-24

330人看过
工伤伤残待遇
工伤认定是否适用于非法用工单位伤亡人员？

非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定来源：中国劳动保障报《中国劳动保障报》11月21日刊登了《“非法用工单位”也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定《中国劳动保障报》11月21日刊登了《非法用工单位也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《企业职工伤亡事故分类标准》中将伤亡事故定义为企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。《职业病范围和职业病患者处理办法规定》将职业病定义为劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。《工伤认定办法》第5条要求申请工伤认定的当事人提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。可见，属于工伤

2023-07-02

130人看过
法律综合知识
为离职员工转移社保是用人单位的法定义务

案例：老王于1997年4月应聘到某公司工作，2008年11月，公司与老王解除了劳动关系。老王称公司与自己解除劳动关系后，没有按相关规定为其转移档案及社会保险关系，致使其社会保险关系中断，失业金无法领取。于是申诉要求该公司为其转移档案及社会保险关系，并赔偿2008年12月至2009年12月的失业金损失6000余元。而公司辩称，公司曾多次通知老王，到公司办理工作交接手续并办理档案及社会保险转移相关手续，但老王未到公司办理，致使公司无法为老王办理档案及社会保险转移手续，老王要求支付失业金损失没有依据。老王的要求是否合理？公司是否应该赔偿老王的损失？专家分析：《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此案例中，公司虽“多次通知老王到公司办理档案及社会保险转移相关手续，但老王未到公司办理

2022-11-03

366人看过
法律综合知识
2024年职业病防治法规定用人单位的义务是什么

一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么前期预防阶段《职业病防治法》中规定，用人单位要严格按照国家规定的职业卫生标准行事，职业病防治措施要落实到位。根据第十五条规定，用人单位要设置配套更衣间等设施，要合理布局生产车间等等。《职业病防治法》中规定用人单位必须向国家申报危害项目。用人单位有建设项目时，要做职业病危害预评价。评价合格的才能开工。劳动过程阶段这方面的规定在第三章，《职业病防治法》中规定用人单位配备专门人员管理职业卫生问题。用人单位要建立职业卫生管理制度，要为劳动者做健康监护档案。采用新技术，先进技术保护劳动者健康。《职业病防治法》中规定用人单位要为劳动者提供职业病防护用品。用人单位要组织劳动者做职业病体检。用人单位的负责人要接受培训，懂得职业病防治知识。也要培训员工懂得这些知识。诊断阶段《职业病防治法》中规定，有疑似职业病人出现，用人单位就义务安排病人诊断，并且承担费用。劳动者住

2024-01-28

472人看过

营业执照
哪些单位可以被列为非法用工单位

(1)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；(2)经本市工商行政主管部门确认经营期满或依法被吊销营业执照或撤消登记、备案的单位；(3)用人单位使用童工的。非法用工单位在劳动争议仲裁申请或诉讼中怎样列适格的当事人呢？第一类，对于非法用工单位中有经营字号、商业品牌、对外使用称号的，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号(注明未经依法登记、备案)作为非法用工单位的当事人，同时列明出资人(主要出资人、主要经营者)的自然情况或开办单位、主管部门的基本情况；也可以将出资人(主要出资人、主要经营者)或开办单位、主管部门作为当事人，同时注明其使用的经营字号、商业品牌、对外使用的称号。为了方便仲裁或诉讼，至于以什么为当事人，由伤亡人员或其亲属选择。对于没有经营字号、商业品牌、对外使用称号的，应当将出资人或开办单位、主管部门列为当事人，由其直接承担赔偿责任。第二类，对于被依法吊销营业执照或者撤销登记、备

2023-03-30

411人看过
用人单位
用人单位工伤义务

（一）为职工按时全额缴纳工伤保险费。（二）遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。（三）为工伤职工申请工伤认定。（四）在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。一、工伤手指粉碎性骨折怎么赔偿能赔偿多少钱如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区

2023-06-19

229人看过
法律综合知识
事业单位法人的定义

一、事业单位法人的定义事业单位法人的定义是指从事的非营利性的各项社会公益事业的各种组织，包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。它们与企业法人的区别就在于是否以营利为目的。只要是以营利为目的，即使从事的是上述事业，也应属于企业法人。二、事业单位能否作保证人事业单位能否作保证人要区分两种不同的情况：1．以公益为目的的事业单位社会团体。比如学校、幼儿园、医院等都不得充当保证人。这些机构的设立是以公益服务为目的，具有公益性和非盈利性，所以，这些机构不宜违背其设立的目的，参与到经济活动中为他人的债务作保证。否则，这些机构承担保证责任时，就要用教育设施、医疗设施等来偿还债务，这样的结果虽然保护了特定债权人的利益，却影响了社会公共利益，造成社会秩序的混乱。因此，学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不具有从事保证得行为能力，其为保证人的保证合同也因主体不合格而无效。2．那些

2023-07-03

397人看过
用人单位
认定为工伤是否用人单位有义务？

申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。认定为工伤的情形有几种认定为工伤的情形有七种：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2023-08-01

457人看过

工伤保险
各单位的工伤鉴定责任单位是什么？

根据相关规定，用人单位负责因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，而因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用则由被鉴定人所在单位申请，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。因此，单位不负责工伤鉴定。单位是否负责工伤鉴定？答案是否定的。根据相关规定，因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用应由用人单位承担。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。【核心内容】工伤鉴定由谁负责？根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行工伤认定的，应当向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。因此，工伤鉴定的负责单位为劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤鉴定的负责单位为劳动能力鉴定委员会,而用人单位则负责承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用。对于因病、非因工负伤丧失劳动

2023-08-28

214人看过
营业执照
非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定

《中国劳动保障报》11月21日刊登了《非法用工单位也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《企业职工伤亡事故分类标准》中将伤亡事故定义为企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。《职业病范围和职业病患者处理办法规定》将职业病定义为劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。《工伤认定办法》第5条要求申请工伤认定的当事人提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。可见，属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，而且基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才可以进行工伤认定。也就是说，劳动关系与工伤认定是互为充分必要条件的。在我国，确立劳动关系除了要存在劳动力提供和使用事实外，还需使用和提供劳动力的当事人具备相应的主体资格

2023-06-10

289人看过