休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
来源:互联网
时间: 2023-04-22 21:34:24
369 人看过
赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单位也按照公司规定扣除了其当月的事假工资。近期,其母亲身体又感不适需人照料,赵女士向单位请休10天年休假,单位却以她当年事假天数过长拒绝其休假。赵女士不知道单位的做法是否正确,于是到当地人力资源和社会保障部门咨询。
工作人员介绍,依据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。今年7月份,她向单位请求休22天事假时,单位已按照规定扣除了其当月的事假工资。所以,赵女士仍然有享受今年度年休假的权利。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假?
284人看过
-
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假
204人看过
-
工龄第20年可休多少天公休假
419人看过
-
年休假是否可被职工享受?
121人看过
-
病假超过多久,年休假将无法享受?
394人看过
-
员工经常请事假,还能享受年休假吗
293人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#休假
词条
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
#休假
最新文章
#休假
相关咨询
-
职工请了15天事假单位未扣工资是否还可以享受年休假广西在线咨询 2022-03-23职工请了15天事假单位未扣工资可以享受年休假。 职工请事假15天用人单位未扣工资,尚未达到国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假天数,还可享受当年年休假。 国务院《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年
-
-
病假超过当年年休假天数还能享受当年年休假吗西藏在线咨询 2022-02-13病假达到法定不可以休年休假的天数,不可以享受当年年休假。已经享受当年年休假的,不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个
-
职工享受调休假与应休年休假天数未休的,应当支付未休年休假工资吗山西在线咨询 2022-03-141、调休是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
-
参加职工年休假的职工享受年休假天数甘肃在线咨询 2021-12-25职工享受年假天数:累计工作一年以下10年,年假5天;10年以下20年,年假10天;20年以上,年假15天。单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,不得安排职工休年假。不休假的,单位按职工日工资收入的300%支付年假工资。