待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式-法师兄

待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 21:10:26 394 人看过

待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，离开原岗位，用人单位暂时不安排工作岗位，员工等待安排的情况。待岗不属于用人单位处罚劳动者的方式，是生产经营困难企业对富余职工实行的安置形式。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

哺乳期可以申请待岗吗

是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。

《劳动法》第48条第2款，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对？

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律咨询电话：15964523400

2023-04-30

269人看过
用人单位
劳动者和用人单位属于平等主体吗

劳动者和用人单位是平等主体，双方只是签订了合同的契约关系，劳动者付出劳动，用人单位支付工资，所以是平等主体，雇佣关系并不意味着双方地位不同等。法院开庭后判决前被告死亡怎么办法院开庭后判决前被告死亡，原告以无变更被告的机会，但可申请撤诉，然后再以死亡被告的继承人作为被告，重新提起诉讼。诉讼中止的情形：1、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；2、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；3、作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；4、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；5、本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；6、其他应当中止诉讼的情形。用人单位和劳动者解除合同给补偿吗有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者单方解除劳动合同；2．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人

2023-08-02

325人看过
用人单位
用人单位和劳动者能否自行约定处罚

雇主和雇员能否自行商定处罚？不，违约金是指当一方未按合同约定履行合同时，支付给另一方的一定金额的款项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期限】用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位和员工就服务期达成一致，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协

2023-05-07

391人看过
法律综合知识
单位体罚劳动者是否赔

律师解答：是。用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。《劳动合同法》第八十八条第三款，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。

2024-05-06

66人看过

解除劳动合同
劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。一、公司恶意调岗,我该怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、降薪不同意辞职该怎么办劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。三、公司单方面调岗要怎么办公司单方面调岗的，劳动者可

2023-03-29

362人看过
用人单位
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按照合同约定安排劳动者的工作，未经受聘劳动者的同意，不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应当承担相应的违约责任。但是，在实际操作中，并不是说劳动合同无需变更，由于客观情形的变更，需要对原合同进行变更，法律也是予以认可的。我国《劳动法》第十七条第一款的规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人

2023-06-14

216人看过
劳动者
单位能否单方降低劳动者退职金待遇

原告冯某被告某学校案由退职金待遇纠纷1984年9月，原告冯某被市劳动局通过市教育局安排在被告某学校工作，其性质为计划内合同工。至1992年退职前，冯某先后在该校校办厂、保卫科、收发室工作。在此期间，冯某均是由该校按照事业单位标准发放及调整工资。1992年11月，冯某办理退职手续时，市教育局按照事业单位人员性质审批其退职待遇，被告也按事业性质标准向其发放退职工资。1995年1月，被告以行政事业编制人员工资大幅度提升，学校难以负担为由，向市劳动局提出对冯某作出“从1995年1月1日后按企业离退休人员待遇对待”的申请，劳动局予以批准。冯某不服，向法院提起行政诉讼后，市劳动局认为审批意见不妥，于2002年12月通知被告撤销了该审批意见。但被告未按市劳动局通知精神恢复冯某事业性退职待遇，也未向其补发退职金（即养老金）的差额。冯某遂向仲裁委申请仲裁，要求学校恢复其事业性退职待遇，补发其退职金差额。仲裁

2023-04-22

383人看过
法律综合知识
用人单位安排劳动者待岗劳动者还可以享有带薪年休假权利吗

律师解答：可以。用人单位安排劳动者待岗劳动者还能享有带薪年休假权利。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-06

474人看过

法律综合知识
劳动者如何应对用人单位单方面调岗降薪行为

一、劳动者如何应对用人单位单方面调岗降薪行为劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、单位调岗降薪仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、单位调岗降薪仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被

2023-12-29

176人看过
法律综合知识
劳动合同约定用人单位单方调岗调薪是否有效

律师解答：有效。劳动合同一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-09

79人看过
合同内容
待岗处理是否属于行政处分？

主要要看造成员工待岗的原因。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业等。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。员工是否有权拒绝待岗员工是否有权拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动

2023-07-17

138人看过
用人单位
劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗

劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。一、试用期不签合同谁吃亏？试用期不签合同用人单位吃亏。用人单位在试用期不与劳动者签订合同的话，则视为已经建立了劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的话，则视为没有试

2023-03-21

118人看过

劳动者
单位变更劳动者的岗位合法吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更应双方协商一致并采用书面形式。实践中，用人单位往往采取了一些应对措施，如在规章制度中规定或在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容等。考虑到客观上用人单位生产经营活动有频繁发生变化的可能性，其根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现，是维持用人单位生存发展不可或缺的权利，因此对劳动合同中的约定变更，一般予以认可。但用人单位不得违反诚信原则滥用权利，并应对变更劳动合同内容的合法性和合理性承担举证责任。实务中，需要审查用人单位调整劳动者工作内容、变更工作地点等行为的合法性、合理性、必要性。既要适度保障用人单位的用工自主权、经营自主权，也要维护劳动者的合法权益。变更工作岗位要注意什么？变更工作岗位等同于变更劳动合同，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

2023-06-10

385人看过
法律综合知识
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢

一、用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同呢用人单位擅自调岗调薪，则属于未如实全面履行劳动合同。非经与劳动者协商一致或对调岗调薪提前达成一致意见的，用人单位不得擅自更改劳动合同对岗位和薪水的约定。若用人单位未全面履行劳动合同，不给劳动者提供原劳动岗位的工作条件，强行要求劳动者调换到其他工作岗位，或强行降低劳动者的薪酬待遇的，用人单位的上述行为则属未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件，劳动者可以要求解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。二、用人单位什么情形劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人

2024-01-17

189人看过