工厂裁员后，如何解决赔偿难题？-法师兄

工厂裁员后，如何解决赔偿难题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 03:00:21 147 人看过

工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等信息。

工厂在裁员后，如果未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源等信息。

【法律维权】工厂未按法规支付经济补偿，劳动者怎么办？

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按法规向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，给劳动者造成了损失，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。因此，如果用人单位未按法规支付经济补偿，劳动者应该先尝试通过其他途径维护自身权益，如果无法解决问题，可以向相关部门寻求帮助。

劳动者应时刻关注自己的合法权益,如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿,可以在1年内向劳动仲裁机构或相关部门申请仲裁或诉讼,维护自身权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自身权益,不要轻易放弃。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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