工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等信息。
工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源等信息。
【法律维权】工厂未按法规支付经济补偿,劳动者怎么办?
根据中国的劳动法规定,用人单位应当按法规向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法规支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付经济补偿。此外,劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。如果用人单位未按照法规支付经济补偿,给劳动者造成了损失,劳动者还可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失。因此,如果用人单位未按法规支付经济补偿,劳动者应该先尝试通过其他途径维护自身权益,如果无法解决问题,可以向相关部门寻求帮助。
劳动者应时刻关注自己的合法权益,如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿,可以在1年内向劳动仲裁机构或相关部门申请仲裁或诉讼,维护自身权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极主动地维护自身权益,不要轻易放弃。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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工厂裁员如何赔偿山东在线咨询 2022-11-091、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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怎么解决工厂裁员补偿?浙江在线咨询 2022-07-08根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条