用人单位送达程序不规范归纳起来主要有以下几种情况:
一、公告送达随意化。用人单位不是在无法直接送达、留置送达或经邮政部门查验登记并标明文件名称的特快专递送达,且又不能足以证明受送达人下落不明时,一律用公告送达。这种省事又不负责的送达方式,往往闹出许多令人啼笑皆非的事。公告送达必须符合以下条件:一是受送达人有详细住址,本人未在家3个月以上(须有其住址所在地的派出所、居委会、村委会、物业管理部门的证明)且又无同住成年亲属时。二是受送达人已无详细住址时。对于前者,应在用人单位的醒目位置和用人单位所在地的县级以上新闻媒体以及受送达人居所所在地的县级以上新闻媒体公告送达。对于后者可在用人单位醒目位置和用人单位所在地的县级以上新闻媒体上公告送达。
二、留置送达,未邀请有关组织代表或其他人员到场说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签章。用人单位将处分处理决定送达职工或同住成年亲属,但其拒收。虽有两人以上的留置送达证明,但因未有其它相关单位的人员做见证人,被处分处理的职工提请仲裁,劳动争议仲裁委员会则不能认定该用人单位的送达为有效送达,这种现象也比较普遍。
三、邮寄送达未挂号,则无法证明是否收到。同样被处分处理的职工否认收到时,用人单位又将处于被动。我们在处理几起案件时,还遇到这样的情况,用人单位挂号邮寄送达,也有签收,但职工提出送达的不是此而是彼,劳动争议仲裁委员会处理起来十分棘手。为了避免上述问题,应将邮寄挂号送达一律改为经邮政部门查验登记并标明文件名称的特快专递送达。
四、直接送达,未要求职工签收或未要求职工同住成年亲属签收。一是当用人单位对职工的处分处理决定送达给职工或其同住成年亲属时,未要求签收。职工对此有异议提请仲裁,并否认接到用人单位对其的处分处理决定时,因用人单位的一时疏忽,不能提供有效的送达证明,劳动争议仲裁委员会则不能支持用人单位对职工的处分处理意见。二是用人单位送达对职工的处分处理决定时,职工本人未在家,送达人未询问或查验有关证件,让其同住的未成年亲属签收。对这种无民事行为能力的人员签收回证,职工否认接到处分处理决定时,因签收人不具有完全民事行为能力,而导致送达回证不产生法律效力。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位不得辞退的情形四川在线咨询 2022-06-03用人单位不得辞退的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公证的送达程序规定北京在线咨询 2022-11-27公证送达有各种形式,如何送达要看具体情况。邮寄公证:一般只需要公证员随当事人共同到邮局把要送达的文件递交给邮局办理邮寄手续即可。直接送达:一般是由送达人和公证人员一起到向受送达的送达。 《民事诉讼法》第八十六条:“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受
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送达程序不合法北京在线咨询 2022-08-161.原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的.2.据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;3.审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的”的规定,只有你的案子符合上述情形方能申请再审。
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用人单位不用支付工资的情形宁夏在线咨询 2022-05-16只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,所以除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地的劳动监察部门投诉用人单位。
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用人单位不得用人单位解除劳动合同的情形广西在线咨询 2022-04-01《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位