一、怀孕妇女刑事犯罪可以开除吗

关于豁免怀孕雇员的条款如下所示：

首先，在试用期内表现未能达到原职务要求的；

其次是违反企业自身纪律和规章制度的行为严重败坏的；再有则为严重渎职、弄虚作假同时对企业带来重大损失的行为者；

另外，因涉嫌犯罪被相关部门依法追究法律责任的；

最后，若出现法律明文规定的其他情况也可解除雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怀孕妇女不能判死刑从什么时候算

中国现行法律明确规定，孕妇不得被判处死刑。

依据相关法律条款，凡是在犯罪行为发生时未满18岁或者审判期间处于孕期的女性罪犯，都不应被判处死刑。

同时，在审判阶段已经年满75周岁的人群也同样不受死刑的约束，除非其采用了极其残忍的手段导致他人死亡。

《中华人民共和国刑法》第四十九条

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

第五十一条

死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。

死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。

故意伤害罪的判刑标准为：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

对于受孕员工的特殊保护措施包括以下几种情况：在试用期内表现未达公司要求；存在违反公司规章制度的行为；出现严重失职或者给公司带来重大经济损失的情况；因涉嫌违法而需承担相应法律责任，或者是其他法律法规所明确规定的情形，这些都可以作为解除劳动合同的理由。然而，对于已经怀孕的女性员工，则不在上述范围之内。