《劳动合同法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。一般地,在订立劳动合同时,劳动报酬应当是明确的,包括明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中,有些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬进行模糊处理,或者只作口头约定,在支付劳动报酬时发生争议。根据本条规定,劳动报酬约定不明确,引发争议的,应当按照如下办法解决:
1、用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。
2、适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位又有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。
3、按照同工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前,我国的集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业性和区域性集体合同也很少;或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定。在这种情况下,用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则,《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
-
不明的劳动报酬怎样确定
458人看过
-
约定工资报酬不明确该怎么办
366人看过
-
合同中约定劳动报酬不清楚该怎么办
50人看过
-
如果劳动合同中对劳动报酬没有明确约定,该怎么办?
122人看过
-
劳动合同中的劳动报酬约定不明确应该怎样处理?
285人看过
-
劳动合同对报酬约定不明的解决方法
416人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
劳动报酬约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办湖南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条明确规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦
-
“劳动报酬约定不明”,如何认定?湖北在线咨询 2021-12-12劳动报酬协议不明确的,劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。
-
如何确定约定不明的劳动报酬贵州在线咨询 2022-05-17如果对劳动报酬约定不明的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的有关规定;集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的,实行同工同酬;仍然不行的,则适用国家有关规定。
-
劳动合同中没有约定劳动报酬、劳动条件或者劳动条件约定不明怎么办宁夏在线咨询 2022-03-07用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的,双方可以协商;协商不成的,按照下列规定确定:(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定;(三)没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;未规定劳动条件
-
约定不明的劳动报酬应如何处理天津在线咨询 2022-11-03约定不明的劳动报酬,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。根据法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。