一、工作不满一个月给工资吗
1、工作不满一个月是可以拿到全部的工资,工资应当按实际上班天数发放工资。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下:
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
假学历辞退要给工资吗
依据我国劳动合同法的规定,劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位需要支付工资用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件,劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查,例如学历、工作经历、资格证书等。
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工作不满一个月工资怎么算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作不满一个月不发工资四川在线咨询 2022-03-21按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错,劳动者除了正常的工资外,也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定,每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的
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工作不满一个月没有工资?台湾在线咨询 2022-10-30工作不足一个月主动辞职没工资是违反《劳动合同法》规定的,不管劳动者何时离职,用人单位不得非法拖欠劳动者的合法工资,试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到当地的劳动监察部门进行投诉。r用人单位的规定是不合法的。r《劳动合同法》r第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
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工作不满一个月扣工资合理吗宁夏在线咨询 2022-01-281、用人单位应该与劳动者签订劳动合同,缴纳保险,没有签到的可以要求支付双倍工资,补缴保险; 2、单位扣发工资的行为也是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁; 3、至于损失问题是另一回事,你按照要求完成工作,没有故意或者重大过失,不需要承担责任。
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工作不满一个月没有工资广西在线咨询 2022-05-091、用人单位不发工资是不对的,劳动者提供了劳动报酬,用人单位不能以任何理由拒付劳动报酬。 2、您的信没有任何恶意,没有对老板构成威胁。 3、应当据理力争,维护作为劳动者的合法权益,如果用人单位拒不改正,可以申请劳动仲裁,依法维权。 同时也要提醒您,作为劳动者只有努力提供自己的职业能力和职业水平,尽最大可能性改变自己的弱势地位,才能真正完整的维护作为劳动者的权益。 139 1680 8927。
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工伤工作不满一个月工资按福建在线咨询 2023-04-08可以按照劳动合同约定的标准计算。 职工工作时间不满一个月遭受工伤事故伤害,停工治疗期间的工资,各地司法实践中,双方有约定的,应当按照约定的标准计算;没有约定的,参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。与之前单位工资标准无关。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过