一、公司搬迁有没有经济补偿金
因公司搬迁导致员工解除劳动合同会给补偿。
=经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁远近
若劳动合同中有工作地点不能变动变动工作地点需协商一致的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。
三、工厂搬迁相关问题
面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司要搬迁的话,如果不去的话,有经济补偿金吗?北京在线咨询 2022-07-21根据劳动合同法的规定,用人单位变更合同必须和劳动者协商,必须征得劳动者同意,否则不得单方面变更。单位搬迁,劳动者不愿去新地方工作的,用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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搬迁支付的经济补偿金是按经济补偿标准吗?广东在线咨询 2022-10-05不违法,劳动合同法实施条例规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。由此可见,并不包含加班费。
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区内搬迁,员工不愿意去,有没有经济补偿?青海在线咨询 2022-10-22当然要根据劳动合同约定,建议携带劳动合同书与律师面谈,方便律师对您的劳动合同进行审查,是否存在用人单位的违约情形,方便您求偿。如有疑问,欢迎来电咨询。
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搬迁不跟过去谁有经济补偿海南在线咨询 2022-11-01如果原本劳动合同约定工作地点是深圳,那么公司搬去除深圳以外的地方,员工不跟着去,可以以此为理由解除劳动合同关系,并且要求公司支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。