一、提出离职必须要等30天吗

众所周知，并非所有离职都须待满三十天之后方可执行。通常情况下，员工提出离职申请应给予雇主提前三十天才算合理，然而在试用期阶段，只需提前三天与用人单位进行沟通即可解除双方之间的劳动关系。但若用人单位采取暴力、威胁乃至非法限制人身自由等方式逼迫劳动者继续工作；又或用人单位在违章操作、要求冒险作业时危及到员工的人身安全，那么劳动者有权免去事先告知用人单位的义务，即刻解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、提出离职公司不放人是否可以走人吗

若面临辞职却遭公司阻碍的情况下，员工是有权力离开的。

根据相关法律规定，劳动者有权通过提前三十天递交书面告知书的方式来终止劳动合同。

同时，如果员工身处试用期阶段，只需提前三个工作日向公司发出正式声明，亦可顺利结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“提出离职必须要等30天吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。