雇佣司机发生交通事故责任的划分方式：根据交通事故双方行为的作用大小及过错程度进行责任划分，再据此划分相应的赔偿责任。存在雇佣关系的一方当事人，由雇主承担相应的赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失的，雇主可以向雇员追偿。

逆行发生交通事故责任如何划分

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）一方当事人有以下情形之一的责任认定需负全部责任：1、逃逸导致事故事实无法查明的；2、故意破坏、伪造现场、毁灭证据的；3、在交叉路口遇到红灯继续通行的；4、机动车穿越道路或者隔离设施的；5、机动车违章进入非机动车车道；6、机动车在人行道刮撞行人的；7、机动车刮撞依法走人行横道行人的；8、未避让警车等执行紧急任务车辆；9、车辆装载物遗洒导致事故；10、倒车时与车后车辆发生事故；11、非机动车逆行发生交通事故的；12、非机动车超越其它车发生交通事故的。（二）当事人一方或者双方如有以下情形，无需负任何责任：1、各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于交通意外事故的，各方当事人均为无责任。2、一方当事人故意造成交通事故的，其他方为无责任；3、一方当事人有过错，其他当事人无过错的，有过错的为全部责任，无过错的为无责任；这里的过错指的是在事故的发生过程中有无故意或过失的行为。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。