公司不与员工签订劳动合同是否违法-法师兄

公司不与员工签订劳动合同是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:23:39 333 人看过

不在公司和工人之间签订劳动合同是违法的吗。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果单位不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资

公司不签订劳动合同是否合法

首先，公司没有与您签订劳动合同，这当然是违法的

如果你现在想签一份补充劳动合同，没关系。但是，您应该注意一个问题。劳动合同的签订日期非常重要。你最好写你的补充签名时间，而不是你第一次来公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限可以提前几个月，不提前也没关系。你可以用这些材料来证明你的劳动关系：劳动合同（无论是否补充，只要双方签字盖章）、考勤表、通行证、员工卡、工作许可证、同事证言等，以及你提到的辞职报告，但是要取得单位领导的签字很难，领导签字也很麻烦，很难证明他们的身份。你所谓的假合同是证明劳动关系的重要证据。试用期只能由双方约定，不能由一方约定。如果双方没有约定，则视为没有试用期。即使在试用期内，用人单位也应与您签订劳动合同并缴纳社会保险费。你可以申请加班费，但根据法律，你应该提供证据证明加班的存在。一般来说，单位的值班记录、考勤记录和工作日程是最有力的证据。此外，证人证言也可以使用，但效果较弱，不太可能被接受

如果公司不签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系

（一）法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立

用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，劳动关系应当自聘用之日起建立

（二）如果雇主未与雇员签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：

1。工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录

2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他工人的证词等

其中，雇主应对第1项、第2项和第4项的相关凭证承担举证责任

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这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井

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