拖欠工资解除合同能获得赔偿吗-法师兄

拖欠工资解除合同能获得赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 00:28:04 368 人看过

一、拖欠工资解除合同能获得赔偿吗

拖欠工资解除合同能获得赔偿。

1．根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法解除劳动合同。

2．依据《劳动合同法》第八十五条：

若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50％以上、100％以下。

二、拖欠工资解除合同如何获赔偿？

若劳动者决定因拖欠工资而解除合同并寻求赔偿，可通过以下途径实现：

1．向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察大队进行投诉，提交相关证据材料，监察大队将立案调查，并尝试通过调解或警告等方式促使用人单位支付拖欠工资及赔偿金。

2．申请劳动仲裁：劳动者亦可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁过程中，劳动者需充分举证，证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3．提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。

三、拖欠工资解除合同赔偿标准？

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准为：

1．劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

2．月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

3．若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

这一规定确保了高收入劳动者在遭遇拖欠工资等情况时，也能获得与其收入水平相匹配的合理赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
合同试用期内解除劳动合同，员工能否获得赔偿？

试用期没有签订合同被辞退有补偿。那么试用期在劳动合同中明确规定，试用期是受法律保护的，如果没有签订合同，就没有试用期，没有劳动合同，就没有试用期的问题，那么员工被解雇就是用人单位的问题。在这种情况下，员工应该得到经济补偿，除非证明员工不符合录用条件，否则此时员工被解雇，没有经济补偿。试用期疫情期间被辞退具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2023-07-05

113人看过
合同期限
公司未能提前解除合同，能否获得赔偿？

合同到期前，公司没提前解除合同，能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。房东提前解除合同违约金怎么赔法律没有规定一个明确的违约金数额标准，在民法典中，对于违约金数额的确定主要遵循一个原则：有约定从约定，无约定按照实际损失计算。按照法律规定，无论哪一方提出的损失数额，都必须自行举证加以证明。因此对于租赁合同解约的实际损失，可能面临举证难的情况，损失数额难以确定。相关知识：解除合同可提前约定租客想提前解除房屋租赁合同，又不想承担违约金的，首先想到的办法应当提前与房东协商，与房东协商一致的，可以提前解除房屋租赁合同。如果和房东协商不一致的，以下几种情形，租客也是可以不承担违约责任的：（一）双方可以在租赁合

2023-07-16

486人看过
工资
合同解除赔偿工资吗

应该的，办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、企业破产员工工资需要申报吗企业破产员工工资不需要申报，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规

2023-03-10

425人看过
法律综合知识
拖欠工资解除劳动合同失业保险是否可以获得

一、拖欠工资解除劳动合同失业保险是否可以获得因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。具体来说，劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。二、失业保险金申请条件申请失业保险金须符

2024-01-03

371人看过

法律综合知识
合同解除后企业损失能否获得赔偿

一、合同解除后企业损失能否获得赔偿根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。根据法律的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1．用人单位招收录用其所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用。二、企业解除劳动合同但是不赔偿怎么办企业解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-10-15

67人看过
工资
长期拖欠工资的员工何时能够获得赔偿？

约定时间已过不给就是违法。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：拖欠工资多久可以一、拖欠工资多久可以1、拖欠工资30天内可以。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故

2023-07-04

149人看过
工资
工资拖欠如何获得补偿？

拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳

2023-08-12

201人看过
工资
要求解除合同并获得迟发工资

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以该理由解除劳动合同并主张经济补偿金，经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除合同请求怎么写在写合同解除请求中，当事人应当写明以下内容：1、双方当事人的姓名或名称、住所、联系方式等基本信息；2、双方当事人已经订立合同的基本事实；3、表明解除合同的意思；4、解除合同的理由、具体情况；5、合同解除后双方的权利、义务；6、对其他解除合同的相关事项的处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-04

353人看过

法律综合知识
单位拖欠工资员工能不能解除合同

一、单位拖欠工资员工能不能解除合同单位拖欠工资员工能不能解除合同，并且能不能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者能不能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、员工工资能不能低于最低工资标准员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员

2024-01-20

414人看过
合同无效
合同提前解除，员工应该如何获得赔偿？

劳动合同在未到期时被解除，属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，则不需要给劳动者赔偿。合同没到期被辞退怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2023-07-06

480人看过
工资
能否通过用人单位获得拖欠工资的赔偿？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位要求补偿。我国法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位可以拖欠工资吗是不可以的，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。处

2023-08-12

142人看过
工资
雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿

周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月

2023-05-07

135人看过

养老保险
返聘合同解除能得到赔偿吗

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023-04-15

195人看过
辞退
企业能辞退员工吗与企业解除劳动合同会获得赔偿吗

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、公司辞退员工怎样计算赔偿金？公司辞退员工的赔偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以为员工解除劳动合同吗？公司能够依法和员工解除劳动合同，但需符合下列情形：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员

2023-03-24

368人看过