一、公司绩效考核扣钱是否违法

关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。

假如该公司在与劳动者签署劳动合同时曾约定了具体的绩效工资标准，那么根据该标准，公司实施绩效考核且据此扣除绩效工资的做法便可视为合理合法。

如在该份合同中并未对此项内容予以明确约定，那么无论怎样扣除绩效工资都将被视为非法行为。

即便扣除绩效工资后的实际所得仍低于当地政府设定的最低工资标准，这同样构成违法行为。

绩效工资，也称为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果相挂钩的工资，其数额由用人单位的规章制度加以规定，而非法律法规的硬性规定。

按照规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律规定。

企业运用绩效工资对员工进行管理和激励，旨在激发员工的工作热情，通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整，引导他们追求符合企业期望的行为模式，从而充分调动每位员工的积极性，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。

对于绩效扣除是否合理的判断，我们还需考虑以下几个方面：

1．公司是否建立了健全的绩效考核体系，并且在该体系中对绩效扣除事宜做出了明确规定；

2．公司是否对绩效考核体系进行了充分的培训，并取得了全体员工的书面确认；

3．员工所犯错误是否经由员工本人签字确认，或者是否存在确凿的证据能够证实员工所犯错误确实应当扣除绩效。

倘若上述任何一个条件未能得到满足，那么公司扣除绩效的行为即构成违法，员工有权要求公司予以退还，否则可依法提起劳动仲裁程序。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

关于用人单位给予经济补偿的计算方法如下：

1、经济补偿根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，工作满一年，则需向劳动者支付一个月工资的标准；

2、工作时间超过六个月但未达到一年的，将此工作期间视为一年来进行计算；如果工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

3、劳动者的月工资若超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年；

4、这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。