下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。
员工建立双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,公司可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
虽然我国法律制度没有禁止员工建立双重劳动关系,但在司法实践中建立双重劳动关系的法律风险非常大,若员工还有其他的空余时间,可以考虑做兼职,因双重劳动关系影响到本职工作的话,对本人也非常不利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
-
员工与单位建立劳动合同怎么处理呢
355人看过
-
什么单位才能跟员工订立劳动合同
163人看过
-
用人单位与劳动者建立劳动关系什么立定书面劳动合同
343人看过
-
用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同
379人看过
-
单位与员工的劳动合同怎么签
342人看过
-
工伤单位能否解除与员工的劳动合同?
77人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
什么样的单位才能与员工订立劳动合同?河南在线咨询 2022-11-04下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。
-
单位不与员工订立劳动合同新疆在线咨询 2023-07-24如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
-
什么单位才能跟员工订立劳动合同浙江在线咨询 2022-05-24下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。
-
什么单位才能跟员工订立劳动合同?河南在线咨询 2022-11-12下列单位才能跟员工订立劳动合同:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则自用工之日起的一个月内应当订立书面的劳动合同。
-
用人单位与劳动者建立劳动关系什么能订立书面劳动合同广西在线咨询 2022-06-03根据我国的法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。