员工不参保是否属于民事纠纷？这是民事纠纷吗。

社会保障是为丧失工作能力、暂时失业或失去健康的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保障计划是由政府举办的，它迫使一个群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）来组建社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配程度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是公司的一项义务，必须由公司和职工共同履行。工人可以放弃他们的权利，但他们没有权利放弃他们的义务。因此，即使劳动者不愿意参加社会保险也不行，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果员工不想缴纳社会保险，他们应该怎么办。职工不同意缴纳社会保险作为就业条件之一

由于职工不同意缴纳社会保险，发生重大工伤事故后，用人单位可能要承担较高数额的各项费用，而现阶段用人单位未参保前，社保机构对工伤事故不承担任何责任。因此，对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，有必要将员工不同意缴纳社会保险作为用工条件之一，以规避工伤风险。

2。未缴纳社会保险的补偿标准在与职工签订的协议中约定。在这种情况下，如果雇主想雇用这样的雇员，只能由双方协商。首先，用人单位为其缴纳商业保险，以规避一定的工伤风险，然后每年按一定数额给予社会补偿。同时，职工还承诺今后放弃为用人单位补缴社会保险金的权利或承担社会保险费用的方式。国有企业和集体企业的下岗职工如果为其缴纳社会保险，由于在新用人单位工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险来规避风险。为此，新用人单位应当与原用人单位联系，达成借调意向，或者原用人单位应当在工伤发生后申报，新用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定承担用人单位的赔偿责任。员工不交保险是否属于民事纠纷？如果员工遇到用人单位不缴纳保险的情况，劳动者可以通过法律途径进一步维权。网上有许多专业律师。如果您有办法不交保险保障员工权益，可以直接点击在线咨询系统进行解答。